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メッセージ

「制度がある」だけでない、だれもが制度を活用しやすい環境づくり 会社で各社員が当たり前に使える制度は沢山あります。
育児についての制度もその一つ。

■例えば、配偶者が子供を出産した際、男性社員が育児のため休業に入る
　・・・「出生時育児休業（産後パパ育休）」または「育児休業」を取る事。
■例えば、子供が熱を出して急きょ帰らなければいけない日や、入園式・
　卒園式など子供の大切なイベントで　「子の看護等休暇制度」を使う事。
■例えば、保育園を標準時間で預ける為、お迎え時間に合わせた働き方を
　する・・・「育児短時間勤務制度」を使う事。

□制度を利用している社員にとっては当たり前に必要な制度ですが、これ
　から制度を利用する社員からすれば、制度を理解するところからスター
　トしなければなりません。
□そこで私たちの会社では、育児介護等相談の窓口から対象となる社員ス
　タッフだけでなく、店舗の管理責任者へ制度取得の流れや必要性を伝え、
　育児や介護について実際に対象となる社員がスムーズに制度を使える様、
　環境づくりを行っています。
□女性社員であれば、産前休業までのサポート・産後休業～育児休業中の
　相談・復職タイミングや働き方の相談／説明を行い、復職前にはヒアリ
　ングを行います。
□男性社員であれば配偶者の出産時期～産前の環境をヒアリングし、出生
　時育児休業（パパ育休）および育児休業取得の説明／相談・育児休業中
　の相談・復職前のヒアリングを行います。

上記の取り組みはほんの一例ですが、これからも社員一人一人に寄り添い、
ライフイベントに合わせて全ての社員が柔軟に働き方を選ぶことができる
よう、取り組んでまいります。