NIC 株式会社
- 所在地
- 〒600-8490 京都市下京区四条大宮東入立中町502
- 業種
-
飲食・サービス（サービス）
ＩＴ・情報通信（情報通信）
- 事業内容
- ■通信システム機器
■セキュリティカメラ
■複合機・OA機器
の販売・設計・施工・保守メンテナンス
■ホームページの企画・制作・システム
開発など幅広い事業を展開
- 従業員数
- 4人
- 企業HP
- https://nic-ltd.net/
- PR
-
世界が変わる。生活が変わる。NICは、様々な変化を柔軟にワンストップで提供します。
情報通信の商社として京都で産声を上げ、数多くの通信商材やサービスを取扱うようになりました。
コストダウンやオフィス環境の効率化をトータル的にサポートし、「よろずや」のようにお客様のIT分野でのお悩みを解決いたします。
若い人材が多く活躍している弊社だからこそできるフットワークの軽さを売りに、お客様のところまで速やかに伺い、迅速で丁寧な対応をこころがけて参ります。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
長く、心地よく働くことのできる企業を目指して
当社で働く全ての従業員が、仕事と子育ての両立
を実現することのできる職場環境づくりを目指し、
社内全体で理解・協力を深めながら、さらなる制
度の推進・実行を図ります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 社内での産前産後休業や育児休業取得の推進を行い、
従業員に対しての制度の周知・情報提供を積極的に
行います。
- 目標②
- 男性従業員の育児休業取得率の向上や出産立ち会い
など、男性の育児参加を推進します。
- 取組内容
- 育児目的休暇制度を新たに導入しました。
- 目標③
- 在宅勤務制度を導入することで通勤時間の削減を
図り、生産性を落とすことなく働くことを可能に
します。
- 取組内容
- 在宅勤務用のPCを購入し、在宅勤務が可能になる
ようにしました。
行動宣言
- 目標①
- 社内での産前産後休業や育児休業取得の推進を行い、
従業員に対しての制度の周知・情報提供を積極的に
行います。
- 行動計画①
-
・職員へのヒアリングを行い、仕事と育児を両立すす
るために「こんな制度があればいいな」と感じる
社内制度を提案してもらい、社内で検討する。
・・2021年6月
- 目標②
- 男性従業員の育児休業取得率の向上や出産立ち会い
など、男性の育児参加を推進します。
- 行動計画②
-
・社内介護・育児規定の改訂を行い、育児休業を取
得しやすい社内フローを整える
・・2021年9月
- 目標③
- 在宅勤務制度を導入することで通勤時間の削減を
図り、生産性を落とすことなく働くことを可能に
します。
- 行動計画③
-
・在宅勤務用のPCを購入し在宅勤務が可能になる
ようにする
・・2021年10月