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きばやし歯科医院

所在地
京都府長岡京市開田1丁目21-21
業種
医療・福祉(医療)
事業内容
■一般歯科
■審美歯科
■歯周治療
■インプラント治療
従業員数
15人
企業HP
HP:
https://kibayashi-dental.com
ドクターズファイル
https://doctorsfile.jp/h/139517/
求人情報
グッピー
https://www.guppy.jp/dh/174196
ジョブメドレー
https://job-medley.com/dh/371381/?&utm_source=google&utm_medium=dsa&utm_campaign=dsa_dh&utm_term=__c_599663251329&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIgtT4qpfjggMVUw57Bx3ZgADGEAAYASAAEgKZPvD_BwE
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110020.do?screenId=GECA110020&action=kyujinhyoBtn&kjhyoKjNo=1411003860631&kjhyoKjKbn=1&kjhyoDtiID=&kjhyoKsNo=
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長岡京市役所からすぐの歯科診療所です。

郊外でも専門的な最先端の治療を提供すべく、
地元で育った院長が1997年に開設しまし
た。

地域の身近な存在でありつつも、補綴、審美、
歯周病の指導医、専門医、認定医が専門的な
治療を行っております。

また、層の厚い歯科衛生士チーム(国家資格
保有者)が、皆さまのお口の健康維持に努め
ております。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

相談窓口の設置

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

”家族より大切な仕事はない” ”幸せな暮らしがよい仕事につながる” ”よい仕事で社会貢献する” 働き方、役割を問わず職員が誇りを持ち、楽しく働けることが
患者さんの健康や地域への貢献につながると考えています。

笑顔で安心して働ける労働環境を整えて参ります。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
ライフステージに応じた働き方ができるよう、制度・
作業環境を整えます。
取組内容
1)顧問社会保険労務士を定め、就業規則を全面的に
  改訂、育児介護規程、テレワーク規程を新たに定
  めました。※2021年3月15日付で施行。
2)マニュアルの改編をすすめ、より幅広く業務内容
  をカバーしました。
3)産休申請から復帰まで速やかに手続きできるよう、
  必要書類を整えました。
目標②
■職員を増員します。
■業務の合理化を図ります。
取組内容
1)これまで歯科助手は短時間パートで、限られた補
  助的業務のみ担当していましたが、正職員採用を
  したことにより、より幅広く診療業務をカバーで
  きるようになりました。
2)紙マニュアルに加えて、より分かりやすい動画マ
  ニュアルを導入しました。
3)有給休暇の取得が促進され、早期の消化が進みま
  した。
目標③
管理部門については在宅勤務できる業務を抽出し、
可能な範囲でテレワークを導入します。
取組内容
■就業規則にテレワーク規程を設けました。
■マニュアル改編作業や発注業務などを在宅で行える
 ようになりました。
取組効果
顧問社会保険労務士を定め、就業規則を全面的に改訂、
育児介護規程、テレワーク規程を新たに定めました。
※2021年3月15日付で施行。
従業員の声
ルールが明確になりました。
目標①
子連れ出勤を可能にします。
取組内容
■ウイルス感染リスクが高いとされる診療所内ではな
 く、近隣の別施設に子連れ出勤スペースを確保しま
 した。
■休園、休校だけでなく、有事の際、職場のすぐそば
 で子どもが快適に過ごせるよう、洗面所や着替えス
 ペース、給湯設備を整備しました。
■職員が育児と仕事の両立するための安心材料となり
 ました。

行動宣言

目標①
ライフステージに応じた働き方ができるよう、制度・
作業環境を整えます。
行動計画①
・就業規則の整備
・・2021年3月
・休暇取得をためらうことのないよう、役割分担と
 業務マニュアルを再構築する  
・・2021年9月
・産休までのサポート強化と育児休業から復帰後の
 トレーニングや研修を実施する
・・2021年5月
目標②
■職員を増員します。
■業務の合理化を図ります。
行動計画②
・新規採用で職員の増員を行い、余裕のある人員
 配置を行う
・・2020年4月
・業務の見直しを行い、業務マニュアルを更新す
 る
・・2021年5月
・有給休暇の積極的取得を促す
・・2021年4月〜9月
目標③
管理部門については在宅勤務できる業務を抽出し、
可能な範囲でテレワークを導入します。
行動計画③
・テレワークを導入する
・・2021年3月
目標①
子連れ出勤を可能にします。
行動計画①
・感染症の拡大等による保育所、学校、学童保育施設の
 閉鎖時に子連れ出勤ができるスペースを確保する。
・・2021年10月
・子どもが安心・安全・快適に過ごせる施設設備を整え
 ることにより、従業員が安心してキャリアづくりが
 できるようにする。
・・2021年10月