パナソニック インダストリー 株式会社 デバイスソリューション事業部 京田辺拠点
- 所在地
- 京都府京田辺市大住浜55番12号
- 業種
- 機械・製造(製造)
- 事業内容
- ■電気部品
■電子部品
■制御機器
■電子材料
等の開発・製造・販売
- 従業員数
- 4.2 万人(国内1.3万人 / 海外2.9万人)
- 企業HP
-
【企業サイト】
https://www.panasonic.com/jp/industry.html
【京田辺拠点紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=mkW83Hu201Y
- 求人情報
-
【採用サイト】
https://recruit.industry.panasonic.com/
- PR
-
【見えないところから、
見違える世界に変えていく。】
パナソニック インダストリーは、
「多様なデバイステクノロジーでより良い
未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづ
ける」をミッションとしています。
社会からの要請が強く継続的な進化が求め
られる「工場省人化」「情報通信インフラ」
「車載CASE」の三つの領域に注力し、
電気部品・電子部品・制御機器・電子材料
の開発・製造・販売を行っています。
京田辺拠点では、
主に「レンズ」と「センサ」を製造。
光通信インフラのデータセンターなどで使
用されており、さまざまな場所の「見えな
いところ」で活躍しています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育て環境日本一に向けて、DEIの活動を推進していきます。
当社は、社員一人ひとりの“想い”を起点に人と組織が共に成長し続ける会社を目指しています。
社員が“想い”を動かし、取り組みを推し進めることで、「見えないところから、見違える世界
に変えていく。」を実現します。そのため「人財資産」を中核に据えた人事制度の大胆な改革
などにより、一人ひとりがイキイキと活躍できる場環境づくりに取り組んでいます。
そのベースとして、DEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の活動を積極
的に推進しています。取り組みの一つとして、男性の育休取得推進を行い、人事や上司からの
積極的な声かけや先輩取得者との懇談会の開催、2022年10月からは育児休業を最大で4
週間を有給化するなど制度改革を行い、職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる環
境作りに力を入れています。
行動宣言
- 目標
- ■職場と家庭の両方において、男女がともに貢献できる
職場風土づくりに向け、男性の育児に関する休暇・育
児休業取得率の向上を目指します。
■男性社員において、連続10日以上の育児に関する休
暇・休業取得率の50%達成を目指します。
- 行動計画
-
・イクボス研修、プレパパママ研修を開催します。
(2024年4月~)
・・2024年4月~
・社内ホームページ等を活用した、制度の周知や
取得体験談の掲載を行います。(2024年4月~)
・・2024年4月~
・育休対象男性社員及びその上司への育休取得促
進メールを配信します。(毎月)
・・2024年4月~