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京都生活協同組合

所在地
京都府京都市南区吉祥院石原上川原町1-2
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
食料品や日用品をご自宅までお届けする宅配事業をメインに、店舗・福祉・葬祭・共済など、くらしに関わる5つの事業を展開しています。
従業員数
1,846人(正規職員750人、パート1,096人)
企業HP
HP :
https://www.kyoto.coop/
求人情報
採用HP(新卒)
https://www.kyoto.coop/coop/recruit/
採用HP(中途)
https://ten.1049.cc/tp/kyotocoop/
採用HP(パート・アルバイト)
https://kyotocoop-saiyo.jp/-/top/index.html
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『頼もしき隣人たらん』
当組合が、1964年の設立当時から大切にしてきた理念です。

高度経済成長による物価の高騰が暮らしを直撃し、不安が高まる時代であった1964年11月に京都生協は設立されました。

食や暮らしの「安全・安心」を追い求め続け、今ではこの安全・安心は社会のスタンダードとなりました。

持続可能な社会が求められる今、食や暮らしだけでなく、人への優しさや寄り添う心、人とのつながり、そして地球に対する安全・安心がこれからのスタンダードになると確信しています。

次の世代、そしてさらに次の世代へ「安心・安全」な地球環境を手渡していけるように、組合員や職員そして関係するすべての人々と力を合わせ、『新たな希望』をつくります。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

働く職員にとっても「頼もしき隣人」となれるよう、働きやすい環境づくりを進めます。 京都生協は、京都府下約50万人を超える組合員の皆さまの「暮らし」を支える
生活協同組合です。

組合員の暮らしを支えるためには、働く職員の子育て環境、つまり職員の暮らし
も支えていくことが大切だと考えています。

仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指し、取り組みを進めていきます。

行動宣言

目標
インターンシップ受入時に、仕事と育児の両立体験プログラムを
実施するなど、学生・職員の子育てへの理解の促進を図ります。
行動計画
・インターンシップ参加学生に対し、仕事と育児の両立体験
 プログラムの紹介を行う。
・・2020年7月~8月
・育児時短制度を、活用中の職員に協力を仰ぎ、仕事と育児
 の両立体験プログラムの受け入れを行う。
・・2020年8月~9月
目標
子どもが親の仕事を一緒に体験する「子ども参観日」を実施し、
親の仕事の大変さや感謝の気持ち子供の将来の職業選択につい
て考える機会を提供し、親子の絆を深めることに貢献します。
行動計画
・子ども参観日の告知を全事業所に行い参加の輪を広げる。
・・2020年6月
目標
女性の育児休業取得率100%に続き、男性の育児休業取得率
100%を目指して、取得を促す取り組みを進めます。
行動計画
・お子様誕生のプレゼントを同梱した子育て応援パックを
 作成し、男性育休(産パパ含む)の取得率向上を目指
 します。
・・2023年10月
・管理者への教育を実施し、男性が育児休業を取りやすい
 職場風土の醸成を目指します。
・・2023年10月
目標
子どもが親の仕事を一緒に体験する「子ども参観日」を実施し、
親の仕事の大変さや感謝の気持ち、子どもの将来の職業選択に
ついて考える機会を提供し親子の絆を深めることに貢献します。
行動計画
・子ども参観日の告知を全事業所に行い、参加の輪を広げ
 ます。
・・2023年8月
・子ども参観日終了時に、親から子どもへ手書きメッセー
 ジを贈ることで、親子の絆を深めることに貢献します。
・・2023年8月