富士ウェルテック 株式会社 京都工場
- 所在地
- 京都府与謝郡与謝野町加悦奥1347番地
- 業種
- 機械・製造(製造)
- 事業内容
- 社会の至る場所に活きている金属加工製品を製造
しております。
■電気
電力会社向けの受変電機器の製造
◇変圧器・開閉器・遮断機
■工場・プラント
製薬会社向けの薬品製造機器の製造
◇撹拌機・乾燥機・ポンプユニット
■水道
水道局向けに災害時や老朽化した水道管の製造
■鉄道
鉄道会社向けの車両受電装置の製造
- 従業員数
- 京都工場32人(全従業員67人)
- 企業HP
-
富士ウェルテック株式会社HP
https://fujiweldtech.com/
インスタグラムにて日々の作業風景などを発信しています
https://www.instagram.com/fujiweldtech/
- PR
-
「日本一の高度な技術を目指し常にチャレンジをし続ける」を企業理念とし、「発言の自由」「冒険の自由」「失敗の自由」の3つの自由を合言葉に、常にチャレンジするものづくり企業です。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
時間単位 年次有給休暇
相談窓口の設置
社内勉強会など普及啓発
時間外労働の削減
その他
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
創造的技術観365日 創る笑顔と開拓スピリット
ウェルテックのウェルは、Well(良く)という副詞とWeld(溶接)という
組み合わせからできました。
日本一の高度な技術を目指し、365日チャレンジする会社であり続けたいという
想いを込めています。
良い商品創りは楽しさから生まれる笑顔と、こんなことできるのかな?という疑問
符から始まります。次世紀へ向けて絶えず良いモノ、精度の高いモノを目指す商品
開発スピリット、技術力のアップを目指し続けます。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 育児や介護等の家庭時間を充実させ、仕事と生活のバランスが
調和されるよう年次有給休暇取得率の向上と時間単位有給休暇
の積極的な活用を図ります。
- 目標②
- 時間外労働の削減を行います。
- 取組内容
- 水曜日ノー残業デーの実施で、法定より厳しい独自の残業
上限基準を制定し運用したことにより、残業時間の削減を
達成しました。
- 取組効果
- ■時間単位の年次有給休暇制度を取り入れ、取得しやすい
環境整備を行いました。
■毎週水曜日をノー残業デーに制定したことで、残業時間
削減とプライベートの充実に効果がありました。
- 従業員の声
- ■時間単位での有給取得で学校行事への参加などが円滑に
なり、大変助かります。
■小さい子供がいるので、急なお迎えなどにもすぐに対応
できて助かります。
■水曜日に定時で帰宅できるので、趣味の時間が増えまし
た。
- 目標①
- 育児や介護等への休業が取得しやすい手厚い制度の検討と
制定を目指します。
行動宣言
- 目標①
- 育児や介護等の家庭時間を充実させ、仕事と生活のバランスが
調和されるよう年次有給休暇取得率の向上と時間単位有給休暇
の積極的な活用を図ります。
- 行動計画①
-
・従業員の休暇状況、労働時間の把握を行います。
◇その内容を全体朝礼、会議等で展開し目標達成する
ための推進活動を行います。
・・2022年10月~
・有給取得率が低い従業員に対し取得促進を実施します。
・・2023年1月~
- 目標②
- 時間外労働の削減を行います。
- 行動計画②
-
・時間外労働が多い従業員に対し労働時間削減方法を
検討し実施します。
・・2023年3月~
- 目標①
- 育児や介護等への休業が取得しやすい手厚い制度の検討と
制定を目指します。
- 行動計画①
-
・従業員の休暇状況、労働時間の把握を行います。
◇その内容を全体朝礼、会議等で展開し目標達成する
ための推進活動を行います。
・・2024年10月~