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岩田精工 株式会社

所在地
京都府八幡市内里河原37番地
業種
機械・製造(製造)
事業内容
■金型製作及びプレス加工
■パンチング加工
■分流器製作
■エキスパンドメタル加工
従業員数
15人(正社員12人、パート3人)
企業HP
会社HP
https://www.iwataseiko.com
PR

アットホームな社風で、
社員みんなで助け合い、日々ものづくりに
邁進しています!

☆奨学金返済支援制度も導入しております。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

相談窓口の設置

相談窓口の設置

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

働きやすく、おもいやりのある会社を目指します! 今は家族が育児を協力しあっていく時代です。
子どもの成長もしっかり見届けてほしいという想いも
あり、学校行事などの参加も積極的に推奨しています。

会社も育児をがんばる従業員たちのサポートができる
優しくおもいやりのある会社を目指しています。

行動宣言の取組内容と効果

※実践内容は非公表とさせていただいております。
※実践内容は非公表とさせていただいております。

行動宣言

目標①
時間単位の年次有給休暇制度導入により、男性の育児休暇
取得率の向上を目指します。
行動計画①
・時間単位の年次有給休暇制度を導入し、子供の
 学校行事などにも積極的に参加できるような
 環境を整えます。
・・2025年3月
目標①
■育児休業制度の周知と取得しやすい職場環境の整備を進め、
 男性の育児休業取得を推進します。
■男女ともに安心して育児休業を取得でき仕事と育児を両立
 できる職場を目指します。
行動計画①
・就業規則の改定に合わせて育児休業制度の内容と
 申請方法を従業員に周知します。
・・2026年10月~
・育児休業に関する相談窓口を明確にし、対象とな
 る従業員に制度の説明と取得意向の確認を行い
 ます。
・・2026年10月~
・育児休業の取得に備え、業務分担や引継ぎ方法を
 整え、安心して休業・復職できるよう支援しま
 す。
・・2026年10月~