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株式会社 吉岡商店

所在地
京都府京丹後市弥栄町木橋845番地
業種
機械・製造(製造)
建設・建築(土木)
事業内容
生コンクリート製造業を主に、一般建設業、自動車
整備業、鉄工加工業、一般貨物自動車運送業、産業
廃棄物中間処理業と幅広く事業展開しています。
従業員数
39人(正社員37人、パート2人)
企業HP
弊社ホームページ
https://yoshioka.bsj.jp/
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/
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現在、産前産後休暇取得中の社員さんがいます。

「育児休暇取得後に、社内の制度ががまだまだ
拡充していないため、間もなく迎える仕事復帰
に本当の子育てができるのだろうか?」

という、不安の声がきこえてきました。

弊社は、産前産後休暇・育児休暇の取得を進め、
加えて、きょうと健康づくり実践企業として、
働く社員が働きやす環境づくりに取り組んでい
ます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てについて、もう他人事でないという気持ちを持って、笑顔で楽しく働いてもらえる企業を目指します。 家庭⇔子育て⇔仕事 
もう他人事ではない!!
という気持ちを一番に考えながら、会社で楽しく働いてもらえて、
家庭でも笑顔で楽しく子育てしてもらえる企業を目指します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
■育児休暇を推進します。
◇特に男性社員が育児休暇がとりやすい環境づくりをします。
取組内容
出産の報告を受けた社員に対して育児休暇制度の説明を
行い、産前産後休暇・育児休暇の取得中であっても、何
かあれば相談できる体制としています。
目標②
■社員が個々の事情に応じた働き方が選択できるようにします。
◇時短勤務など
取組内容
就業規則の見直しを行い、短時間の勤務制度を取り入れ
ました。
目標③
■急な用事で休みを取っても対応できるように社内体制を
 構築します。
■仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に
 努めます。
■当社は、有給休暇取得率100%を目指します。
取組内容
社員の多能工化を進めるよう、ジョブローテーションを
行い、様々な業務に対応できるよう取り組みました。

行動宣言

目標①
■育児休暇を推進します。
◇特に男性社員が育児休暇がとりやすい環境づくりをします。
行動計画①
・出産の報告を受けた社員については、育児休暇の制度を
 伝えます。
・・2022年8月
目標②
■社員が個々の事情に応じた働き方が選択できるようにします。
◇時短勤務など
行動計画②
・日ごろから業務内容を共有することで会社全体でサポート
 体制を作っていきます。
・・2022年8月
目標③
■急な用事で休みを取っても対応できるように社内体制を
 構築します。
■仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に
 努めます。
■当社は、有給休暇取得率100%を目指します。
行動計画③
・休暇取得、職場環境改善に関する意見交換会を実施する。
・・2022年8月
・従業員からの定期的なヒアリングにより充実した仕組み
 を考える。
・・2022年8月