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株式会社 安本武司商店

所在地
京都市下京区堺町通五条上ル俵屋町228-1
業種
卸売・小売(商社)
事業内容
■和装向け生地専門商社
 ◇婚礼衣装、法衣、和装小物
 ◇法衣縫製事業
 ◇ホテルモンドンス京都五条
従業員数
24人(正社員10人、パート14人)
企業HP
会社HP
https://www.yasumoto.jp/
採用専用サイト
https://yasumoto.jp/recruitment/
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伝統とはただ守るだけでなく、時代に適応して
変化していくものと考えます。

変化を恐れず、新しいことを積極的にチャレン
ジし、日本の伝統文化を支えています。

既存制度 / 取組状況

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

相談窓口の設置

相談窓口の設置

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子連れ出勤できる環境の整備

子連れ出勤環境整備

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

会社も社員もハッピーに! 会社が一方的に押し付けるのではなく、
社員が一方的に要望を言いっぱなしにするのではなく、
一人ひとりが「自分もみんなもハッピーになる方法」を
追求する強さと優しさを持った会社にしたいです。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
男性の育児参加を推進します。
取組内容
■社長が折に触れ「時間密度を上げて、早く帰るよ
 うに」と発信したことにより、「作業効率を上げ
 るためには」と部署単位で考え実践しました。
■子どもの送迎や行事等で休む社員に対し「いって
 らっしゃい」と気持ちよく送り出すマインドを醸
 成しました。
目標②
急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合等、
子連れ出勤できる環境を整備します。
取組内容
会議等で取り組み内容を周知するとともに、該当す
る社員には個別に伝え、気軽にできる雰囲気を醸成
しました。
目標③
一人ひとりの都合に応じられるフレキシブルな支援体制
をつくります。
取組内容
敢えて制度化せず、一人ひとりに合った体制を本人
・部門・経営陣で考え実践しました。
取組効果
これまで19時をまわることも多かった所定外労働
ですが、18時までには全員会社を退社出来るよう
になりました。
従業員の声
■休暇を取りやすい雰囲気になりました。
■一人ひとりのことを考えてくれているのがわかり
 ました。

行動宣言

目標①
男性の育児参加を推進します。
行動計画①
・トップミーティング等で社長から「時間密度を上げて
育児や家事等に積極的に携わる」大切さを説く。
・・2021年5月
・管理職や社員向けに主体的な育児・子育ての大切さを
 伝える啓発活動を実施する。
・・2021年8月
目標②
急な休校、休園で子どもを預ける場所がない場合等、
子連れ出勤できる環境を整備します。
行動計画②
・子連れ出勤の理解を進める風土づくりのための
 啓発活動を行う。
・・2021年8月
・子連れ出勤に必要な社内体制を構築する。
・・2021年9月
目標③
一人ひとりの都合に応じられるフレキシブルな支援体制
をつくります。
行動計画③
・部門・チームによる応援体制を構築する。
・・2021年11月