株式会社　おかゆう

所在地: 京都市右京区西院平町25　ライフプラザ西大路　四条 8012号室

業種: 飲食・サービス（飲食）

事業内容: ラーメンチェーン店の
フランチャイズ店舗の運営

従業員数: 11人（正社員3人、パート8人）

企業HP: 当社ホームページ
https://tenkaippinchionin.wixsite.com/website
当社SNS
https://www.instagram.com/tenkaippinchioninmae/?hl=ja

求人情報: 従業員インタビュー
https://note.com/okayu_okayu

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）

子育てに関する特別休暇

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等　休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

社内勉強会など普及啓発

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

スタッフの笑顔が素敵なお店作りの第一歩！と考えている企業です。 働き甲斐のある職場とは、
まず従業員が笑顔でいられること、みんなで職場をよくしたいと
考え行動することから始まると考えています。

普段から声を掛け合うことでお互いにサポートし合うことが当
たり前になり、自然に笑顔と活気が生まれます。そんな雰囲気
はお客様にも支持され、当店のファンになっていただけます。

お客様に愛されるお店作りは持続的な経営に繋がる…というの
が私たちの信条です。

目標①: 子育て中の親にとって、子供の状況に応じてサポートして
ほしい事は変わっていくものです。乳幼児なら保育園のお
迎えに間に合うように、小学生なら学校行事に参加できる
ように、受験生ならいざというときにサポートできるよう
に、などなど。事情が変わればニーズも変わるのは当然で
す。できるだけ柔軟に対応できるように工夫していきます。

取組内容: ■子育て中など事情を抱えている従業員に対して優先的に
　ヒアリングし、シフトを作成しました。
■シフトの穴が埋まらない場合は、無理して営業せず臨時
　休業としています。ただ、このような状況が長く続くこ
　とで売り上げが過剰に減少すれば職場の維持ができなく
　なるので、採用によりスタッフの数を増やそうと求人募
　集中です。

目標②: 年次有給休暇の取得を推進するために、時間単位での取得を
可能とします。

取組内容: 従業員の事情に応じて極力柔軟に対応しています。

取組効果: ■現在、多様な働き方推進事業費補助金の申請と並行して
　社内整備を進めております。
■当社の課題が明確になったことが効果として大きかった
　と感じています。
■現在、その課題解決に向けて労使で取り組んでいるとこ
　ろです。

従業員の声: ■時間外勤務を減らすためには、ある程度の設備投資は避
　けられませんが、その費用捻出が難しいという問題があ
　りました。
■助成金の利用により設備の更新が実現し、余分な業務の
　削減が進むことが期待されています。

目標①: 飲食業ではありますが、必ずしも店舗内でしなければならない
とは言えない事務や会議などの業務もあります。このような業
務が在宅でできれば、育児や介護との両立がしやすい環境を整
えられると考えております。

取組内容: ■まず紙ベースで行っていた業務をデータ化しました。
■次は、勤務者と現場との連携ができるような仕組みを構
　築中です。
■これにより、在宅勤務が可能となります。必要な機器が
　揃い次第整備していきます。

取組効果: ■現在、多様な働き方推進事業費補助金の申請と並行して
　社内整備を進めております。
■当社の課題が明確になったことが効果として大きかった
　と感じています。
■現在、その課題解決に向けて労使で取り組んでいるとこ
　ろです。

従業員の声: ■紙ベースで行っていた営業報告や会計処理を、データで
　のやり取りに変換する取り組みを進めています。
■助成金の利用により通信機器を複数台導入することで、
　本社ー店舗ー在宅スタッフ間での情報共有ができます。
■飲食業では難しいとされているテレワークの導入が楽し
　みです。

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 子育て中の親にとって、子供の状況に応じてサポートして
ほしい事は変わっていくものです。乳幼児なら保育園のお
迎えに間に合うように、小学生なら学校行事に参加できる
ように、受験生ならいざというときにサポートできるよう
に、などなど。事情が変わればニーズも変わるのは当然で
す。できるだけ柔軟に対応できるように工夫していきます。

行動計画①: ・シフトを柔軟に対応します。
・・2019年2月～

目標②: 年次有給休暇の取得を推進するために、時間単位での取得を
可能とします。

行動計画②: ・年次有給休暇については、時間単位での取得を可能と
　します。
・・2019年2月～

目標①: 飲食業ではありますが、必ずしも店舗内でしなければならない
とは言えない事務や会議などの業務もあります。このような業
務が在宅でできれば、育児や介護との両立がしやすい環境を整
えられると考えております。

行動計画①: ・在宅勤務を取り入れます。
・・～2025年9月

株式会社 おかゆう