きょうと子育てピアサポート

京都府の妊娠・出産・子育て支援情報ポータルサイト

ひとりで悩んでいませんか?

妊娠出産・不妊ほっとコール

月曜日~金曜日
(祝日および年末年始を除く)
9:15~13:15/14:00~16:00

仕事と不妊治療の両立支援コール

事前予約いただければ
24時間・365日
いつでも相談いただけます!

株式会社 きゅうべえ

所在地
京都市東山区下堀詰町246 テイブンビル 2階
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
■自転車、自転車関連部品の販売、保守
■シェアサイクル事業 等
従業員数
55人
企業HP
公式HP
https://qbei.co.jp/
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=130&employment_agency_type=0
採用ページ
https://qbei.co.jp/recruit/
PR

1957年に京都市で創業した老舗自転車店。

自転車を通じた地域社会貢献を目指し、古いものを大切にしつつも新しい価値観も積極的に取り入れ、「働きやすさ」に配慮した職場づくりを目指しています。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業京都モデル
ワーク・ライフ・バランス
推進宣言企業

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

育休からの復帰支援

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等 休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

フレックスタイム制度

フレックスタイム
マークの説明

既に導入されている制度既に導入されている制度

宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

老舗ベンチャーとして、柔軟な働き方で好きな仕事を続けてもらえる環境を作り続けます。 一人一人、異なる時間・就業場所・職種などの希望をヒアリングし、現場と出産・子育て
をする社員双方が過ごしやすい形を模索し続けます。

制度を作ることはもちろん、社員数がコンパクトだからこそ柔軟に最適なサポート体制を
都度構築してまいります。

まずは、弊社で働き続けることに安心感を感じてもらい、子どもも社員も会社も手を取り
合って成長していくことを目指します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる
勤務体系を実現します。
取組内容
■社内初の産休・育休取得予定社員が現れ、復帰前後の働き方について
 話し合いました
■また当該スタッフが遠慮をしなくてよいよう、他のスタッフにも状況
 の共有を行いました。
取組効果
社内初の産休・育休予定者が現れ、柔軟な働き方について現実的な議論が進みました。
従業員の声
■初めての妊娠で不安もありましたが、妊娠を報告したらおめでとう
 と真っ先に言っていただけました。

■体調への不安や復帰への不安などがありましたが、在宅ワークやフ
 レックスタイム制など具体的かつ真摯に話し合いをしていただけて
 不安が解消されました。
目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレワークの仕組みを導入します。
取組内容
■テレワークに必要なPC類の購入と一部業務のペーパーレス化を
 推進しました。
取組効果
育児中の社員が在宅ワークを織り交ぜながら勤務しました。
従業員の声
子供との時間が増え、家事できるようになり、妻にも喜ばれました。
目標①
有休取得率を向上させます。
取組内容

行動宣言

目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる
勤務体系を実現します。
行動計画①
・育児に取組む社員と同じ職場の社員の双方にヒアリングし、
 適切な勤務体系を決定
・・2020年4月
・フレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務などで時間と場所
 にとらわれない勤務を推奨
・・2020年4月
・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・・2020年4月
目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレワークの仕組みを導入します。
行動計画①
・テレワーク対象者にセキュリティ研修を実施
・・2021年3月
・テレワークに必要な情報通信機器の導入
・・2021年3月
・テレワーク導入に必要な社内制度の整備
・・2021年3月
目標①
有休取得率を向上させます。
行動計画①
・システム導入により社内業務のペーパーレス化を加速させて
 労働時間を短縮します。
・・2022年12月