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株式会社 きゅうべえ

所在地
京都市東山区下堀詰町246 テイブンビル 2階
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
■自転車、自転車関連部品の販売、保守
■シェアサイクル事業 等
従業員数
55人
企業HP
公式HP
https://qbei.co.jp/
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=130&employment_agency_type=0
採用ページ
https://qbei.co.jp/recruit/
PR

1957年に京都市で創業した老舗自転車店。

自転車を通じた地域社会貢献を目指し、古いもの
を大切にしつつも新しい価値観も積極的に取り入
れ、「働きやすさ」に配慮した職場づくりを目指
しています。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等 休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

フレックスタイム制度

フレックスタイム

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

老舗ベンチャーとして、柔軟な働き方で好きな仕事を続けてもらえる環境を作り続けます。 一人一人、異なる時間・就業場所・職種などの希望をヒアリングし、
現場と出産・子育てをする社員双方が過ごしやすい形を模索し続け
ます。

制度を作ることはもちろん、社員数がコンパクトだからこそ柔軟に
最適なサポート体制を都度構築してまいります。

まずは、弊社で働き続けることに安心感を感じてもらい、子どもも
社員も会社も手を取り合って成長していくことを目指します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる
勤務体系を実現します。
取組内容
■社内初の産休・育休取得予定社員が現れ、復帰
 前後の働き方について話し合いました。
■また、当該スタッフが遠慮をしなくてよいよう、
 他のスタッフにも状況の共有を行いました。
取組効果
社内初の産休・育休予定者が現れ、柔軟な働き方
について現実的な議論が進みました。
従業員の声
■初めての妊娠で不安もありましたが妊娠を報告
 したらおめでとうと真っ先に言っていただけま
 した。
■体調への不安や復帰への不安などがありました
 が、在宅ワークやフレックスタイム制など具体
 的かつ真摯に話し合いをしていただけて不安が
 解消されました。
目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレワークの仕組みを
導入します。
取組内容
■テレワークに必要なPC類の購入と一部業務の
 ペーパーレス化を推進しました。
取組効果
育児中の社員が在宅ワークを織り交ぜながら勤務
しました。
従業員の声
子供との時間が増え家事できるようになり、妻に
も喜ばれました。
目標①
時間外労働時間の削減を図ると共に、年次有給休暇の
取得率を向上させます。
取組内容

行動宣言

目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる
勤務体系を実現します。
行動計画①
・育児に取組む社員と同じ職場の社員の双方にヒアリングし、
 適切な勤務体系を決定します。
・・2020年4月
・フレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務などで時間と場所
 にとらわれない勤務を推奨します。
・・2020年4月
・社内制度を整備します。
・社内啓発活動を実施します。
・・2020年4月
目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレワークの仕組みを
導入します。
行動計画①
・テレワーク対象者にセキュリティ研修を実施します。
・・2021年3月
・テレワークに必要な情報通信機器を導入します。
・・2021年3月
・テレワーク導入に必要な社内制度を整備します。
・・2021年3月
目標①
時間外労働時間の削減を図ると共に、年次有給休暇の
取得率を向上させます。
行動計画①
・システム導入により社内業務のペーパーレス化
 を加速させて労働時間を短縮します。
・・2022年12月