株式会社 きゅうべえ
- 所在地
- 京都市東山区下堀詰町246 テイブンビル 2階
- 業種
- 卸売・小売（小売）
- 事業内容
- ■自転車、自転車関連部品
の販売、保守
■シェアサイクル事業 等
- 従業員数
- 55人
- 企業HP
-
公式HP
https://qbei.co.jp/
- 求人情報
-
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=130&employment_agency_type=0
採用ページ
https://qbei.co.jp/recruit/
- PR
-
１９５７年に京都市で創業した老舗自転車店。
自転車を通じた地域社会貢献を目指し、古い
ものを大切にしつつも新しい価値観も積極的
に取り入れ、「働きやすさ」に配慮した職場
づくりを目指しています。
京都モデル
ワーク・ライフ・バランス
推進宣言企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
老舗ベンチャーとして、柔軟な働き方で好きな仕事を続けてもらえる環境を作り続けます。
一人一人、異なる時間・就業場所・職種などの
希望をヒアリングし、現場と出産・子育てをす
る社員双方が過ごしやすい形を模索し続けます。
制度を作ることはもちろん、社員数がコンパク
トだからこそ柔軟に最適なサポート体制を都度
構築してまいります。
まずは、弊社で働き続けることに安心感を感じ
てもらい、子どもも社員も会社も手を取り合っ
て成長していくことを目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児
と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
- 取組内容
- ■社内初の産休・育休取得予定社員が現れ、
復帰前後の働き方について話し合いまし
た。
■また当該スタッフが遠慮をしなくてよい
よう、他のスタッフにも状況の共有を行
いました。
- 取組効果
- 社内初の産休・育休予定者が現れ、柔軟な
働き方について現実的な議論が進みました。
- 従業員の声
- ■初めての妊娠で不安もありましたが妊娠
を報告したらおめでとうと真っ先に言っ
ていただけました。
■体調への不安や復帰への不安などがあり
ましたが、在宅ワークやフレックスタイ
ム制など具体的かつ真摯に話し合いをし
ていただけて不安が解消されました。
- 目標①
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレ
ワークの仕組みを導入します。
- 取組内容
- ■テレワークに必要なPC類の購入と一部
業務のペーパーレス化を推進しました。
- 取組効果
- 育児中の社員が在宅ワークを織り交ぜながら
勤務しました。
- 従業員の声
- 子供との時間が増え、家事できるようになり、
妻にも喜ばれました。
- 目標①
- 有休取得率を向上させます。
- 取組内容
行動宣言
- 目標①
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児
と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
- 行動計画①
-
・育児に取組む社員と同じ職場の社員の双方
にヒアリングし、適切な勤務体系を決定
・・2020年4月
・フレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務
などで時間と場所にとらわれない勤務を
推奨
・・2020年4月
・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・・2020年4月
- 目標①
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレ
ワークの仕組みを導入します。
- 行動計画①
-
・テレワーク対象者にセキュリティ研修を
実施
・・2021年3月
・テレワークに必要な情報通信機器の導入
・・2021年3月
・テレワーク導入に必要な社内制度の整備
・・2021年3月
- 目標①
- 有休取得率を向上させます。
- 行動計画①
-
・システム導入により社内業務のペーパーレス
化を加速させて労働時間を短縮します。
・・2022年12月