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ひとりで悩んでいませんか?

妊娠出産・不妊ほっとコール

月曜日~金曜日
(祝日および年末年始を除く)
9:15~13:15/14:00~16:00

仕事と不妊治療の両立支援コール

事前予約いただければ
24時間・365日
いつでも相談いただけます!

株式会社 きゅうべえ

所在地
京都市東山区下堀詰町246 テイブンビル 2階
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
■自転車、自転車関連部品
 の販売、保守
■シェアサイクル事業 等
従業員数
55人
企業HP
公式HP
https://qbei.co.jp/
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=130&employment_agency_type=0
採用ページ
https://qbei.co.jp/recruit/
PR

1957年に京都市で創業した老舗自転車店。

自転車を通じた地域社会貢献を目指し、古い
ものを大切にしつつも新しい価値観も積極的
に取り入れ、「働きやすさ」に配慮した職場
づくりを目指しています。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業京都モデル
ワーク・ライフ・バランス
推進宣言企業

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

育休からの復帰支援

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等 休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

フレックスタイム制度

フレックスタイム

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

老舗ベンチャーとして、柔軟な働き方で好きな仕事を続けてもらえる環境を作り続けます。 一人一人、異なる時間・就業場所・職種などの
希望をヒアリングし、現場と出産・子育てをす
る社員双方が過ごしやすい形を模索し続けます。

制度を作ることはもちろん、社員数がコンパク
トだからこそ柔軟に最適なサポート体制を都度
構築してまいります。

まずは、弊社で働き続けることに安心感を感じ
てもらい、子どもも社員も会社も手を取り合っ
て成長していくことを目指します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児
と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
取組内容
■社内初の産休・育休取得予定社員が現れ、
 復帰前後の働き方について話し合いまし
 た。
■また当該スタッフが遠慮をしなくてよい
 よう、他のスタッフにも状況の共有を行
 いました。
取組効果
社内初の産休・育休予定者が現れ、柔軟な
働き方について現実的な議論が進みました。
従業員の声
■初めての妊娠で不安もありましたが妊娠
 を報告したらおめでとうと真っ先に言っ
 ていただけました。
■体調への不安や復帰への不安などがあり
 ましたが、在宅ワークやフレックスタイ
 ム制など具体的かつ真摯に話し合いをし
 ていただけて不安が解消されました。
目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレ
ワークの仕組みを導入します。
取組内容
■テレワークに必要なPC類の購入と一部
 業務のペーパーレス化を推進しました。
取組効果
育児中の社員が在宅ワークを織り交ぜながら
勤務しました。
従業員の声
子供との時間が増え、家事できるようになり、
妻にも喜ばれました。
目標①
有休取得率を向上させます。
取組内容

行動宣言

目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児
と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
行動計画①
・育児に取組む社員と同じ職場の社員の双方
 にヒアリングし、適切な勤務体系を決定
・・2020年4月
・フレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務
 などで時間と場所にとらわれない勤務を
 推奨
・・2020年4月
・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・・2020年4月
目標①
一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレ
ワークの仕組みを導入します。
行動計画①
・テレワーク対象者にセキュリティ研修を
 実施
・・2021年3月
・テレワークに必要な情報通信機器の導入
・・2021年3月
・テレワーク導入に必要な社内制度の整備
・・2021年3月
目標①
有休取得率を向上させます。
行動計画①
・システム導入により社内業務のペーパーレス
 化を加速させて労働時間を短縮します。
・・2022年12月