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株式会社 アウルコーポレーション

所在地
京都府京丹後市網野町木津253番地
業種
観光・宿泊(観光、宿泊、旅行、ホテル)
事業内容
■8館の旅館・ホテルを運営

□【夕日ヶ浦浦温泉】にある
◇政府登録・国際観光旅館「佳松苑」ほか、
◇「はなれ風香」
◇「はなれ櫂」
◇「雨情草庵」
◇「一望館」
◇「みなと悠々」
◇「ひだまり」
の7館の旅館と
◇リゾートホテル「HOTEL艸花」
1館を運営しております。
従業員数
250人
企業HP
公式HP
http://kasyouengroup.com/
求人情報
弊社リクルートサイト
https://www.kasyouengroup.com/recruit/
PR

■【企業理念】
すべてはお客様のかけがえのない一日のために

その実現には、働くみんなの満足度を高めていくことが大切だと考えています。

旅館はお客様が「楽しみと喜びを感じていただく場」です。お客様が「来てよかった」と感じる環境・商品・サービスを提供することこそを私たちの喜びとし、その活動を通して企業が発展し、地域に雇用とにぎわいを創出し、地域の方や自分たちが自慢できる旅館を目指します。

■【会社概要】
◇社 名
 株式会社 アウルコーポレーション
◇所在地
 〒629-3241 京都府京丹後市網野町木津253
 TEL.0772-74-9018 FAX.0772-74-9027
◇創 立
 昭和43年 創業
◇資本金
 2,000万円
◇代表者
 代表取締役 沖田 真奈美

■【社長メッセージ】
「会いたい人」を育てたい
旅館という舞台は、この地ならではの魅力を伝える「地域プレゼンテーションの場」であり、毎日たくさんの出会いが積み重ねられる「人間ドラマの場」でもあります。

主役は、様々な思いやシチュエーションでご利用くださるお客様。舞台演出の要は、おもてなしの心に満ちたスタッフ自身の人間力でしょう。

私たちが育てたいのは、お客様から「またこの人に会いに来よう」と思っていただける、豊かな人間性です。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子連れ出勤できる環境の整備

子連れ出勤環境整備

在宅勤務制度

在宅勤務

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て世代の方々の子育てと仕事の両立を推進します。 子連れ出勤を可能とするため、7月からキッズスペースを設置しました。
従業員の働きスタイルによって対応ができ、格安でキッズスペースの利用ができます。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
育児休業取得率の向上と子育てを行なう従業員が就業を継続し、
活躍できるようにします。
取組内容
育休をとりやすい職場の体制づくりを行いました。
取組効果
■2022年 育児休業1名(女性)
従業員の声
育児休業後も復帰しやすくなりました。
目標①
子育て世代の方々の子育てと仕事の両立を推進します。
取組内容
■キッズスペースを設置しました。
■カーテンや柵の設置などで、安全かつ快適なスペ
 ースになりました。
■現在、従業員のお子さんが学校のあとにご利用さ
 れています。
取組効果
■キッズスペースの確保により、子連れ出勤が可能
 になりました。
◇1名の従業員が子連れ出勤をしており、長期休暇
 のみさらに2名ほど子連れ出勤の予定あり。
従業員の声
■格安で利用ができて助かります。
■長期休暇も子どもをみてもらえて、給食が出て助
 かります。

行動宣言

目標①
育児休業取得率の向上と子育てを行なう従業員が就業を継続し、
活躍できるようにします。
行動計画①
・制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施する。
 ◇育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険
  法に基づく育児給付、労働基準法に基づく産前産
  後休業など諸制度の周知や情報を提供するパンフ
  レットなどの整備を行う。
・・~2020年4月
目標①
子育て世代の方々の子育てと仕事の両立を推進します。
行動計画①
・キッズスペースを設置し、子連れ出勤を可能にする。
・・2023年7月~