株式会社　アビスト

所在地: 京都市下京区四条大宮町2　日本生命四条大宮ビル 8F

業種: 人材・法律（人材）
機械・製造（機械）

事業内容: ■工業設計技術サービス事業【請負、技術者派遣】
　◇機械設計開発
　◇システム・ソフトウェア開発
　◇電気・電子設計開発
　◇ＡＩソリューション
■３Ｄプリント事業
■３Ｄ-ＣＡＤ教育事業
　◇取引先のエンジニア教育
　◇工業系大学の３Ｄ-ＣＡＤ教育受託　他

従業員数: 1,267人（正社員1,267人）

企業HP: HP :
https://www.abist.co.jp/

求人情報: 採用ホームページ
https://www.abist.co.jp/recruit/

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

フレックスタイム制度

フレックスタイム

育児のための費用助成等（児童手当・シングルペアレント手当の支給など）

育児のための助成

在宅勤務制度

在宅勤務

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てと仕事の両立を目指しています。 社員が安心して長期間働くことができ、さまざまな制約のなかで
その能力を十分に発揮できるようにするため、多様な雇用環境、
労働条件の整備に取り組みます。

また、会社のバックアップにより、社員が現状の両立支援制度を
最大限に活用し、一層子育てに関われるようにします。

行動宣言の取組内容と効果

1回目

目標①: 週２日以上の在宅勤務を標準とした運用環境を整備し、
従業員の柔軟な働き方を促進します。

取組内容: テレワークシステムを導入しました。

目標②: 男性の子育て目的の休暇の取得を促進します。

取組内容: ■積立年休制度の利用条件を緩和するため、
　規定を改定しました。
■出産時において、対象者に育児目的の休
　暇取得を事務担当から呼びかけました。
■社内広報誌で、担当部長の育児休業取得
　記事を公開しました。

行動宣言

1回目

目標①: 週２日以上の在宅勤務を標準とした運用環境を整備し、
従業員の柔軟な働き方を促進します。

行動計画①: ・デジタルツールを駆使した、テレワークに適した
　運用改革を検討します。
・・2021年8月～
・在宅勤務制度の利用を促進するための設備を導入
　します。
・・2022年3月～

目標②: 男性の子育て目的の休暇の取得を促進します。

行動計画②: ・積立年休制度の利用条件を緩和します。
・・2021年8月～
・出産時における対象者への育児目的の休暇取得
　の呼びかけを実施します。
・・2021年8月～
・定期的な社内広報誌による社員への周知を実施
　します。
・・2022年8月～

株式会社 アビスト