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株式会社 エムジー

所在地
大阪府大阪市中央区今橋2丁目5番8号      トレードピア淀屋橋 13F
業種
機械・製造(製造)
事業内容
■計装用信号変換器
■電子機器専用避雷器
■遠隔測定・多重伝送・自動制御用等
 の各種電子機器
■その他ネットワーク計装用各種電子
 機器
 
の製造販売
従業員数
501人(正社員278人、パート223人)
企業HP
企業HP:
https://www.mgco.jp/Japanese/
求人情報
採用HP:
https://jobs-mgco.jp/
PR
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

育児のための費用助成等(児童手当・シングルペアレント手当の支給など)

育児のための助成

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

多様な価値観を受け入れるユニバーサルな職場環境を目指して 人口の半分の男性が主役の社会では、単純に生産性も半分にしかなりません。

生産性を高めるためには女性の活躍が不可欠ですが、まずは当社から女性活用を
推進し生産性を高めたいと考えています。

現在の社員比率は男性が8割、女性が2割ですが、10年後に社員の男女比率を
5:5にします。

女性は勿論ですが、多様な価値観を持つ方にご入社頂けるように、制度や環境面
も今以上に良くしていくつもりです。

行動宣言

目標
男性従業員の育児休業取得率を向上させます。
行動計画
・育児制度に関するパンフレットの作成・配布を行い、
 社内報で育児休業取得者の事例紹介により、男性
 の育児参加への啓蒙活動を行う。
・・2023年6月~