きょうと子育てピアサポートセンター 京都府の妊娠・出産・子育て支援情報ポータルサイト 京都府ホームページ 京都府

株式会社 ドリームホーム

所在地
京都市下京区藤本寄町26-1 朝日生命京都第2ビル 7階
業種
不動産・賃貸(不動産)
事業内容
◆仲介事業
◇住宅・不動産を売りたい人と買いたい人を
 結びつける「不動産仲介」を行っています。

◆注文住宅事業、戸建分譲事業
◇一人一人に寄り添い、お客様の“夢を叶える”
 お手伝いをしています。
◇ご家族それぞれのご希望に合わせた世界に
 一つしかないお家を提供します。

◆中古住宅及び不動産の買取・再生販売
◇空家や中古住宅の再生販売を行う為の仕入
 れ業を行います。

◆リフォーム事業
◇家族の幸せを守り、今後も永く安心して
 住んでいただくために基礎・屋根・外壁
 など細かく点検し、「リフォーム」の提
 案を行っています。
従業員数
133人(正社員129人、パート4人)
企業HP
ドリームホームHP
https://www.dreamhome-kyoto.co.jp/
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/?id=10116
求人情報サイト
https://en-gage.net/_dreamhome
PR

■新築戸建分譲で安定の住宅着工棟数をキープ
◇不動産仲介、新築戸建分譲、中古住宅など不動
 産の買取・再生販売、リフォーム・リノベーシ
 ョンと幅広い事業を手掛けるドリームホーム。
 これら事業の中でも核となるのが、新築戸建分
 譲です。
◇自社の物件を販売するだけでなく、お客様のニ
 ーズに応じた他社物件も仲介できるのが当社の
 特徴。また、長年培った地域の不動産業者との
 つながりを活かし、事業用地も随時紹介してい
 ただけるため、安定した土地の仕入・住宅供給
 を実現しています。
◇これらの強みが安定的な住宅着工棟数となって
 おり、狭小地が多い京都を知り尽くす設計力・
 施工力も相まって、お客様から高い評価を得て
 います。

■上場企業グループの安定性とベンチャースピリ
 ッツが融合
◇また、2021年には名古屋市に本社を置く不
 動産会社AVANTIAの傘下に入り、上場企
 業のグループ会社として新たな一歩を踏み出し
 ました。
◇上場企業というと規模が大きく、物事を一つ決
 めるにも時間が掛かる印象があるかもしれませ
 んが、当社は違います。創業時から育んできた
 実力主義のベンチャースピリッツはそのままに、
 上場企業の資本力を得て安定性が格段に高まり
 ました。
◇上場企業ならではの盤石な経営基盤のもと、社
 歴や年次に関わらず「やりたい」と手を挙げた
 人にチャンスが与えられるのも当社の強みの一
 つで、この双方の強みを併せ持つところが当社
 ならではの魅力だと自負しています。
◇誰もが自然に助け合い、先輩が後輩を育てる風
 土が根付く当社で、のびのびと力を発揮しませ
 んか。

■京都から近畿全域へ。
 さらなる店舗拡大、着工棟数拡充がビジョン
◇AVANTIAグループの一員として私たちが
 目指すのは、グループ全体が掲げる中期経営計
 画の中にある地域戦略への貢献です。
◇これまでは京都府下での店舗展開に注力してき
 ましたが、今後は大阪での新店、リニューアル
 オープンした吹田店を筆頭に近畿全域への店舗
 拡大を計画中。こうしたグループビジョンの実
 現を通じ、当社もさらなる高みを目指したいと
 考えています。
◇2023年を第二創業期と捉え、これまで以上
 の飛躍を目指す私たちとともに、成長していた
 だける人材との出会いを楽しみにしています。

(代表取締役社長/中川 友二)

求人中

【営業職】
不動産の売買仲介をメインに、買取事業から間取りのご提案まで幅広く住宅に携われる!自分の頑張りが給与、役職として反映される会社で自身の理想の姿を実現できます!

 

【事務職】

電話や来客の対応、専門ソフトを使用した間取りや物件資料の作成、紙面・インターネット広告の作成をご担当いただきます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

全ての社員が働きやすさ・幸せを追求します! 社員一人ひとりを大事にしてこそ、会社の存在意義があると思っています。

❝社員の声を大事にする❞この社風を活かすため、社員の幸せを共に考え、
バックアップする企業となります。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
育休からの復帰を支援する取組として、心理的サポートを
行います。
取組効果
時間単位の年次有給休暇取得制度を導入しました。
従業員の声
お子様の通院・早退など突発的な予定に対応可能
になりました。

行動宣言

目標①
育休からの復帰を支援する取組として、心理的サポートを
行います。
行動計画①
・育休取得後、復帰後のストレスや育児の悩みについて
 相談できる、カウンセリングサービスの提供を行い
 ます。
・・~2030年5月