株式会社 健幸プラス
- 所在地
- 京都市伏見区向島四ツ谷池14-19
- 業種
- 機械・製造(製造)
- 事業内容
- ■飲食サービス業
◇配食サービス
◇給食配食サービス
◇イベント
◇会議食
■介護保険事業
◇訪問看護ステーション
◇支え合い型ヘルプサービス
■メディカルサービス事業
◇機密書類溶解処理サービス
◇食塩レトルト開発
- 従業員数
- 16人(正社員4人、短時間勤務正社員2人、 パート10人)
- 企業HP
-
HP :
https://kenko-plus.co.jp/profile/
既存制度 / 取組状況
男性育休の支援
在宅勤務
社内勉強会など普及啓発
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「仕事が理由で育児参加ができない」という環境、メンタルをつくらない仕組みづくりをしていきます。
健幸プラスは、社長本人が創業後妊娠出産育児を経験。
現在、3人(中学生・小学生・幼稚園)の子育て真っ最中です。
上2人の子は、不妊治療も経験しています。
女性のライフサイクルの中で、「子育てが理由で働けない」と
いう環境、メンタルを作らない仕組みづくりをしています。
また、今後は「仕事が理由で育児参加ができない」という環境、
メンタルをつくらない仕組みづくりをしていきます。
■子育て中のママさん社員の声
◇授業参観等、行事には計画的に休みが取れるので安心でき
ます。
◇みんなが思いやり精神とお互い様精神で、急な休みもでも
フォローしてくれるので助かります。
◇仕事の日は栄養バランスのとれた食事を社員価格で買って
帰れるから、子供とのコミュニケーションの時間が取れる
ので子供たちも喜んでます。
行動宣言
- 目標
- 男性の育児参加ができる環境づくりを行います。
- 行動計画
-
・テレワーク用のPCを設置します。
・・~2020年8月
・社内向けのルールの整備を行います。
・社内啓発活動を実施します。
・・~2020年8月
・子育て中の社員との面談を実施します。
・・~2020年8月
- 目標
- ■一人ひとりの状況に合わせた勤務形態の選択
を可能にします。
◇40時間・32時間の勤務形態の選択
■社員の子育てへの理解の促進を図ります。
- 行動計画
-
・テレワーク用のPCを設置します。
・・~2020年8月
・社内向けのルールの整備を行います。
・社内啓発活動を実施します。
・・~2020年8月
・子育て中の社員との面談を実施します。
・・~2020年8月
- 目標
- 新卒者の面接時やインターンシップ受け入れ時に、
仕事と育児の両立できる仕組みの実施や状況が分
かるプログラムの実施など、学生・社員の子育て
への理解への促進を図ります。
- 行動計画
-
・テレワーク用のPCを設置します。
・・~2020年8月
・社内向けのルールの整備を行います。
・社内啓発活動を実施します。
・・~2020年8月
・子育て中の社員との面談を実施します。
・・~2020年8月