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株式会社 健幸プラス

所在地
京都市伏見区向島四ツ谷池14-19
業種
機械・製造(製造)
事業内容
■飲食サービス業
 ◇配食サービス
 ◇給食配食サービス
 ◇イベント
 ◇会議食
■介護保険事業
 ◇訪問看護ステーション
 ◇支え合い型ヘルプサービス
■メディカルサービス事業
 ◇機密書類溶解処理サービス
 ◇食塩レトルト開発
従業員数
16人(正社員4人、短時間勤務正社員2人、    パート10人)
企業HP
HP :
https://kenko-plus.co.jp/profile/

既存制度 / 取組状況

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

在宅勤務制度

在宅勤務

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

「仕事が理由で育児参加ができない」という環境、メンタルをつくらない仕組みづくりをしていきます。 健幸プラスは、社長本人が創業後妊娠出産育児を経験。
現在、3人(中学生・小学生・幼稚園)の子育て真っ最中です。
上2人の子は、不妊治療も経験しています。

女性のライフサイクルの中で、「子育てが理由で働けない」と
いう環境、メンタルを作らない仕組みづくりをしています。

また、今後は「仕事が理由で育児参加ができない」という環境、
メンタルをつくらない仕組みづくりをしていきます。

■子育て中のママさん社員の声
 ◇授業参観等、行事には計画的に休みが取れるので安心でき
  ます。
 ◇みんなが思いやり精神とお互い様精神で、急な休みもでも
  フォローしてくれるので助かります。
 ◇仕事の日は栄養バランスのとれた食事を社員価格で買って
  帰れるから、子供とのコミュニケーションの時間が取れる
  ので子供たちも喜んでます。

行動宣言

目標
男性の育児参加ができる環境づくりを行います。
行動計画
・テレワーク用のPCを設置します。
・・~2020年8月
・社内向けのルールの整備を行います。
・社内啓発活動を実施します。
・・~2020年8月
・子育て中の社員との面談を実施します。
・・~2020年8月
目標
■一人ひとりの状況に合わせた勤務形態の選択
 を可能にします。
 ◇40時間・32時間の勤務形態の選択
■社員の子育てへの理解の促進を図ります。
行動計画
・テレワーク用のPCを設置します。
・・~2020年8月
・社内向けのルールの整備を行います。
・社内啓発活動を実施します。
・・~2020年8月
・子育て中の社員との面談を実施します。
・・~2020年8月
目標
新卒者の面接時やインターンシップ受け入れ時に、
仕事と育児の両立できる仕組みの実施や状況が分
かるプログラムの実施など、学生・社員の子育て
への理解への促進を図ります。
行動計画
・テレワーク用のPCを設置します。
・・~2020年8月
・社内向けのルールの整備を行います。
・社内啓発活動を実施します。
・・~2020年8月
・子育て中の社員との面談を実施します。
・・~2020年8月