きばやし歯科医院
- 所在地
- 京都府長岡京市開田1丁目21-21
- 業種
- 医療・福祉（医療）
- 事業内容
- ■一般歯科
■審美歯科
■歯周治療
■インプラント治療
- 従業員数
- 1６人
- 企業HP
-
HP:
https://kibayashi-dental.com
ドクターズファイル
https://doctorsfile.jp/h/139517/
- 求人情報
-
グッピー
https://www.guppy.jp/dh/174196
ジョブメドレー
https://job-medley.com/dh/371381/?&utm_source=google&utm_medium=dsa&utm_campaign=dsa_dh&utm_term=__c_599663251329&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIgtT4qpfjggMVUw57Bx3ZgADGEAAYASAAEgKZPvD_BwE
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110020.do?screenId=GECA110020&action=kyujinhyoBtn&kjhyoKjNo=1411003860631&kjhyoKjKbn=1&kjhyoDtiID=&kjhyoKsNo=
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-
長岡京市役所からすぐの歯科診療所です。
郊外でも専門的な最先端の治療を提供すべく、
地元で育った院長が１９９７年に開設しまし
た。
地域の身近な存在でありつつも、補綴、審美、
歯周病の指導医、専門医、認定医が専門的な
治療を行っております。
また、層の厚い歯科衛生士チーム（国家資格
保有者）が、皆さまのお口の健康維持に努め
ております。求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
”家族より大切な仕事はない” ”幸せな暮らしがよい仕事につながる” ”よい仕事で社会貢献する”
働き方、役割を問わず職員が誇りを持ち、楽しく働けることが患者さんの健康や
地域への貢献につながると考えています。
笑顔で安心して働ける労働環境を整えて参ります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ライフステージに応じた働き方ができるよう、制度・
作業環境を整えます。
- 取組内容
- １）顧問社会保険労務士を定め、就業規則を全面的に
改訂、育児介護規程、テレワーク規程を新たに定
めました。※2021年3月15日付で施行。
２）マニュアルの改編をすすめ、より幅広く業務内容
をカバーしました。
３）産休申請から復帰まで速やかに手続きできるよう、
必要書類を整えました。
- 目標②
- ■職員を増員します。
■業務の合理化を図ります。
- 取組内容
- １）これまで歯科助手は短時間パートで、限られた補
助的業務のみ担当していましたが、正職員採用を
したことにより、より幅広く診療業務をカバーで
きるようになりました。
２）紙マニュアルに加えて、より分かりやすい動画マ
ニュアルを導入しました。
３）有給休暇の取得が促進され、早期の消化が進みま
した。
- 目標③
- 管理部門については在宅勤務できる業務を抽出し、
可能な範囲でテレワークを導入します。
- 取組内容
- ■就業規則にテレワーク規程を設けました。
■マニュアル改編作業や発注業務などを在宅で行える
ようになりました。
- 取組効果
- 顧問社会保険労務士を定め、就業規則を全面的に改訂、
育児介護規程、テレワーク規程を新たに定めました。
※2021年3月15日付で施行。
- 従業員の声
- ルールが明確になりました。
- 目標①
- 子連れ出勤を可能にします。
- 取組内容
- ■ウイルス感染リスクが高いとされる診療所内ではな
く、近隣の別施設に子連れ出勤スペースを確保しま
した。
■休園、休校だけでなく、有事の際、職場のすぐそば
で子どもが快適に過ごせるよう、洗面所や着替えス
ペース、給湯設備を整備しました。
■職員が育児と仕事の両立するための安心材料となり
ました。
- 目標①
- 労働生産性の向上を図り、有給休暇取得の促進を目指します。
- 取組内容
行動宣言
- 目標①
- ライフステージに応じた働き方ができるよう、制度・
作業環境を整えます。
- 行動計画①
-
・就業規則の整備を行います。
・・2021年３月
・休暇取得をためらうことのないよう、役割分担と
業務マニュアルを再構築します。
・・2021年9月
・産休までのサポート強化と育児休業から復帰後の
トレーニングや研修を実施します。
・・2021年5月
- 目標②
- ■職員を増員します。
■業務の合理化を図ります。
- 行動計画②
-
・新規採用で職員の増員を行い、余裕のある人員
配置を行います。
・・2020年4月
・業務の見直しを行い、業務マニュアルを更新し
ます。
・・2021年5月
・有給休暇の積極的取得を促します。
・・2021年4月〜9月
- 目標③
- 管理部門については在宅勤務できる業務を抽出し、
可能な範囲でテレワークを導入します。
- 行動計画③
-
・テレワークを導入します。
・・2021年3月
- 目標①
- 子連れ出勤を可能にします。
- 行動計画①
-
・感染症の拡大等による保育所、学校、学童保育施設の
閉鎖時に子連れ出勤ができるスペースを確保します。
・・2021年10月
・子どもが安心・安全・快適に過ごせる施設設備を整え
ることにより、従業員が安心してキャリアづくりが
できるようにします。
・・2021年10月
- 目標①
- 労働生産性の向上を図り、有給休暇取得の促進を目指します。
- 行動計画①
-
・先進的な診療機器を導入し、労働生産性を向上すること
により、有給休暇の取得促進を図ります。
・・2025年2月
・歯科衛生士が使用する拡大鏡を導入すし、労働生産性を
向上することにより、有給休暇の取得促進と身体への
負担軽減を図ります。
・・2025年2月