はゆか経営労務管理事務所
- 所在地
- 京都市山科区御陵大津畑町41-3(1F東側)
- 業種
- 人材・法律(経営)
- 事業内容
- ①アドバイザリー業務
◇労働契約、就業規則等に関する相談、
労働時間管理、長時間労働対策、ハ
ラスメント対策等、その他採用から
退職までの労務管理
②アウトソーシング業務
◇労働、社会保険手続、給与計算、助
成金代行
③コンサルティング業務
◇就業規則等の整備・改定、労働時間
・賃金制度の設計・運用、人事制度
構築・運用支援
- 従業員数
- 1人(正社員1人)
- 企業HP
-
HP :
http://www.hayuka.com/
- PR
-
【はゆか事務所グループ経営理念】
■私たちは、お客様への良質のサービスを
提供する努力を惜しみません。
■私たちは、共に成長し、助け合い、喜び
を分かち合います。
■私たちは、常に物事に実直に取り組み、
社会から信頼される事務所を目指します。
既存制度 / 取組状況
育児休暇の取得促進
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
仕事と育児を両立する職員を積極的にサポートします!
誰もが育児休業等を積極的に取得できるよう、業務を代替することとなった
職員の業務の増加に伴う負担を軽減するため、育児・介護休業を取得する職
員の業務の整理、引き継ぎにかかる支援を行うとともに、縮小・効率化など
実施体制の変更を検討して検討結果を踏まえて必要な対応を行います。
また、育児休業等を申し出たことや取得したことを理由として不利益な扱い
を行わず、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを許しません。
行動宣言の取組内容と効果
- ※実践内容は非公表とさせていただいております。
行動宣言
- 目標①
- ■男性の育児休業取得を促進します。
■出生時育児休業取得率50%以上・平均2週間以上
を目指します。
■女性の育児休業取得率100%を目指します。
- 行動計画①
-
・社内報・研修を活用
◇社内報で育休取得者の体験談や育休法の改正
ポイントなどの最新情報を紹介、ワーク・ラ
イフ・バランス関連研修の受講を義務付ける
・・2023年5月
・業務マニュアルで脱属人化
◇日頃から作業を分担・共有できるよう、業務
マニュアルを作成し特定の者しかできない仕
事を減らす
・・2023年5月
・上司による率先した声かけ
◇出産予定日等の報告を受けた際に育休取得の
希望を必ず聞くようにする
・・2023年5月