ゆうま歯科
- 所在地
- 京都府相楽郡精華町山田下川原11-1 たきもとハイツ 101
- 業種
- 医療・福祉（医療）
- 事業内容
- 精華町・木津川市山田川駅前のゆうま歯科
です。お口の健康を通じて生活の質の向上
に貢献します。
ゆうま歯科では、一般歯科から予防歯科、
口腔外科、インプラント、入れ歯、審美歯
科、小児歯科、ホワイトニングと幅広い領
域に対応しています。
総合病院の口腔外科での勤務経験を活かし、
高血圧や糖尿病などの持病のある方、お薬
を飲まれている方に適切で安全な歯科医療
（有病者歯科）を提供します。
口腔外科など大きい病院でないと抜くこと
が難しいと言われた親知らずの抜歯も痛み
に配慮して、できる限り当院で対応します。
- 従業員数
- 10人（正社員4人 、パート6人）
- 企業HP
-
ゆうま歯科のホームページです
https://yuma-dental.jp
予約ページはこちらです
https://www.genifix.jp/yuma-dental-caa/p/login/
- PR
-
ゆうま歯科は、皆さまのお口の悩みを解決
し、日々の生活をより豊かにできる歯科医
院です。
小さな虫歯治療や定期検診も私たちにお任
せください。良質な医療をどなたにもお届
けできるよう、全力を尽くします。
また、患者さまとのコミュニケーションを
大切にしております。気になることはなん
でもお尋ねください。
お子さまには、怖くない・痛くない配慮は
もちろん、楽しく歯科医院に来て、笑顔で
お家に向かえるような環境づくりも大切に
します。
失った歯は戻ってくることはありません。
出来るだけ削らない・抜かない治療を行い
ます。
また、再治療にならないように丁寧できっ
ちりとした治療を行います。リラックスし
た状態で出来る環境で治療が受けられるよ
うにおもてなしも大切にしています。求人中職種/業務内容 ⚪︎歯科衛生士
担当衛生士制です。
歯科衛生士業務をメインに活躍していただきます。口腔衛生指導、メンテナンス業務（スケーリング、SRP、PMTC等）、ホワイトニング、診療補助診療に関わることに幅広く関わります。⚪︎歯科助手・受付
窓口対応、診療補助、備品管理など対象となる方 経験者大歓迎！未経験・第二新卒・ブランクもOK
喫煙に関しては、当社服務規程あり勤務地 京都府相楽郡精華町山田下川原11-1 アクセス 近鉄京都線 山田川駅 徒歩1分
専用駐車場あり勤務時間 【月,火,木,金】8:50~13:00/14:30~19:00
【土】8:50~13:00/14:00~17:00★[パートタイム]勤務時間や曜日など、ご相談下さい。給与 歯科衛生士:285,000円から（諸手当を含みます）
当院のホームーページからご応募の場合は、さらに就職祝い金あり年齢・経験・能力など考慮の上、経験のある方は優遇します
<諸手当>
交通費・時間外手当（1分単位）・自己啓発手当（セミナー、勉強会への参加費・交通費などの補助）・健康診断補助金休日休暇 水曜・日曜・祝日
2024年実績：130日保険 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 福利厚生 学会参加補助、資格取得支援、交通費支給、制服貸与、自転車・バイク・車通勤◎（駐車場あり） 試用期間3ヶ月(同条件)
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
お口の健康を通じて生活の質の向上に貢献します。
■ゆうま歯科は、皆さまのお口の悩みを解決し日々の生活をより
豊かにできる歯科医院です。
◇小さな虫歯治療や定期検診も私たちにお任せください。
◇良質な医療をどなたにもお届けできるよう、全力を尽くします。
◇また、患者さまとのコミュニケーションを大切にしております。
気になることはなんでもお尋ねください。
◇お子さまには、怖くない・痛くない配慮はもちろん、楽しく歯
科医院に来て、笑顔でお家に向かえるような環境づくりも大切
にします。
◇失った歯は戻ってくることはありません。出来るだけ削らない
・抜かない治療を行います。
◇また、再治療にならないように丁寧できっちりとした治療を行
います。
◇リラックスした状態で出来る環境で治療が受けられるようにお
もてなしも大切にしています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 所定外労働時間の削減を目標にします。
- 取組内容
- 業務の効率化と人員の増員を行いました。
- 目標②
- 年間の休日日数を増やし、フレッシュな状態でオンオフ
を切り替え、効率よく働ける環境を整えます。
- 取組内容
- ■以前に行っていた、祝日のある週の振替診療を
廃止しました。
■連休が確保出来るように休診日を設定しました。
- 目標③
- 従業員同士が協力し合える職場環境づくりを進め、子育て
世代が安心して働き続けられる職場づくりを推進します。
- 取組内容
- 家族の急な病気にも対応できるようスタッフ間で
協力し、非番の非常勤スタッフに出勤してもらう
などして対応しました。
- 取組効果
- 所定外労働時間を２０%削減できました。
- 従業員の声
- 勤務後の予定が立てやすくなりました。
行動宣言
- 目標①
- 所定外労働時間の削減を目標にします。
- 行動計画①
-
・業務の効率化と人員の増員を図ります。
・・2025年4月～
- 目標②
- 年間の休日日数を増やし、フレッシュな状態でオンオフ
を切り替え、効率よく働ける環境を整えます。
- 行動計画②
-
・以前に行っていた、祝日のある週の振替診療
を廃止します。
・・2024年10月～
・連休が確保出来るように休診日を設定します。
・・2024年10月～
- 目標③
- 従業員同士が協力し合える職場環境づくりを進め、子育て
世代が安心して働き続けられる職場づくりを推進します。
- 行動計画③
-
・急な欠勤が出た場合、出勤予定のない非常勤職員
の出勤を依頼します。
・・2024年6月～