アクサ生命保険 株式会社
- 所在地
- 京都府京都市中京区
- 業種
- 金融・保険（保険）
- 事業内容
- 約１億５００万人のお客さまから信頼されている、
世界最大級の保険・資産運用グループです。
フィナンシャル・プロテクション（個人から中小
企業、大企業まで、あらゆるお客さまに対して、
生涯を通じて、生命保険、損害保険、老後資金、
相続に関するニーズにお応えしていくビジネス）
をコアビジネスとし、欧州、北米、アジア・太平
洋地域を中心に世界のさまざまな国と地域で年金
・保険・資産運用など、幅広い保険・金融サービ
スをお届けしています。
- 従業員数
- 7,812人（うち京都エリア／正社員 52人）
- 企業HP
-
HP :
https://www.axa.co.jp/
- PR
-
アクサ生命は、
“子育て中の社員を積極的にサポートする企業”
として、 厚生労働省より２０１２年に「くるみ
んマーク」を取得し、さらに、２０１８年７月
にくるみん認定企業のうち、より高い水準の取
組を行った企業が認定を受ける「プラチナくる
みん」を取得しました。
産前産後休暇や育児休業制度はもちろん、中学
校に就学するまでのお子さまの成長を見守るこ
とができる育児・育孫短時間勤務、妊婦の時差
出勤制度など、安心して仕事を続けられる制度
があります。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員一人ひとりが働き方を選択できる職場環境づくりを目指します。
アクサ生命は、ダイバーシティ＆インクルージョンを計画戦略に組込み、
積極的に多様な人材を登用し、役職・年齢・性別に関わらずフラットで
オープンな組織を作り、女性・障がい者・ＬＧＢＴＱ・外国籍など多様
な従業員が、自分らしく活躍できる企業文化の醸成と職場環境の整備に
努めます。
※「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て中の社員を積極的に
サポートする企業が、一定の要件を満たすことにより厚生労働省から
認定を受けることで取得できるプラチナくるみんを取得しています。
行動宣言
- 目標
- 多様な人材が活躍するための両立支援として、１ケ月当たりの
労働者の残業時間（内、勤社員・管理監査者を含む）を抑制し
ます。
- 行動計画
-
・中学校就学前の子または孫を養育する場合、もしくは
孫の養育を補助する場合、所定労働時間を短縮する
制度を利用することができます。１日６時間に就業
時間を設定可能にします。
・・～2022年3月
・病気やけがをした子・孫の看護または、子・孫に予防
接種・健康診断を受けさせるために、１休暇年度あ
たり５営業日まで休暇を取得可能にします。
◇子・孫が２人以上の場合１０営業日休暇
・・～2022年3月
・妊娠中に限り始業時刻を３０分繰り下げ及び終業時刻
を３０分繰り上げることを可能にします。
・・～2022年3月
- 目標
- 社内の育児・育孫支援制度を用いて従業員に働きやすい
環境づくりを継続します。
- 行動計画
-
・子が満１歳に達する日の月末、あるいは状況（注）に
よっては満２歳に達する日の月末まで育児休業を取
得可能にします。
※同居の小学校就学前の子がいる場合、子が"１人に
つき入社２ヵ月目と７ヵ月目に各々５万円を支給
可能にします。
◇最大２人で各々１０万円
・・～2022年3月
・出産前６週間・出産後８週間の産前産後休暇が取得可
能にします。
※入社初年度・２年目以降とも２０日取得可能にし
ます。
・・～2022年3月
・運動会や参観日など、子・孫の大切な学校行事にも
参加可能にします。
・・～2022年3月