アヤベックス 株式会社
- 所在地
- 京都府綾部市幸通11番地
- 業種
- 観光・宿泊（旅行）
- 事業内容
- 訪日外国人専門の旅行会社
- 従業員数
- 24人（正社員22人、パート2人）
- 企業HP
-
HP :
http://ayabex.com/jp/
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。
我々の業界は、比較的女性が活躍しやすい業界であり、弊社でも各部署で女性が活躍しております。
しかしながら、このスピード感と継続性を必要とする業界において産休、育休などで約１年のブラ
ンクがあった場合、会社や社員たちの理解があったとしても、業界での変化への対応や顧客とのネ
ットワーク維持などが難しくなってしまいます。
そこで女性（育休を取得する男性）の方には、「休暇」へのサポートと同時に「復帰」を見据えた
計画、「復帰」の際の働き方の解決をすすめていきたいと考えております。
また、男性においてもその配偶者の休暇・復帰を間接的にサポートすることになるため同様に考え
ています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ■仕事と育児の両立ができるよう柔軟な働き方
の推進を図ります。
■仕事と育児の両立に取り組みます。
■制度等を社内外に示し、採用対象者・社員の
子育てへの理解の促進を図ります。
- 取組内容
- ■就業規則等の見直し、在宅勤務等働き方の社内制
度の整備を行いました。
■また、クラウドシステムを導入し、育児休業中、
在宅勤務においても情報共有が図れるようにしま
した。
- 目標②
- ■育児休業中の社員とのコミュニケーション
を図ります。
■情報共有等、職場復帰にむけた支援体制の
構築を図ります。
- 取組内容
- ■就業規則等の見直し、在宅勤務等働き方の社内制
度の整備を行いました。
■また、クラウドシステムを導入し、育児休業中、
在宅勤務においても情報共有が図れるようにしま
した。
- 目標③
- クラウドシステム等を活用して業務の効率化
を推進し、時間外労働削減を図ります。
- 取組内容
- ■就業規則等の見直し、在宅勤務等働き方の社内制
度の整備を行いました。
■また、クラウドシステムを導入し、育児休業中、
在宅勤務においても情報共有が図れるようにしま
した。
- 取組効果
- 就業規則の見直し、クラウドシステムの導入を行い、
在宅勤務、テレワークなど柔軟な働き方ができるよ
うに整備しました。
- 従業員の声
- ■在宅勤務制度の利用で急な子どもの休みなどにも
すぐ対応できるようになりました。
■また、クラウドシステム導入により情報共有の質
や効率を落とすことなく進められます。
行動宣言
- 目標①
- ■仕事と育児の両立ができるよう柔軟な働き方
の推進を図ります。
■仕事と育児の両立に取り組みます。
■制度等を社内外に示し、採用対象者・社員の
子育てへの理解の促進を図ります。
- 行動計画①
-
・社内制度の整備を行います。
◇就業規則・規程の作成を行います。
◇育児休業前後の面談設定を行います。
・・2019年10月
・情報共有を行います。
・クラウドシステムの導入／機材の導入
を行います。
・・2019年10月
・システム導入セミナーを実施します。
・採用情報ページへの掲載を行います。
・社員への周知を行います。
・・2019年11月
- 目標②
- ■育児休業中の社員とのコミュニケーション
を図ります。
■情報共有等、職場復帰にむけた支援体制の
構築を図ります。
- 行動計画②
-
・社内制度の整備を行います。
◇就業規則・規程の作成を行います。
◇育児休業前後の面談設定を行います。
・・2019年10月
・情報共有を行います。
・クラウドシステムの導入／機材の導入
を行います。
・・2019年10月
・システム導入セミナーを実施します
・採用情報ページへの掲載を行います。
・社員への周知
・・2019年11月
- 目標③
- クラウドシステム等を活用して業務の効率化
を推進し、時間外労働削減を図ります。
- 行動計画③
-
・社内制度の整備を行います。
◇就業規則・規程の作成を行います。
◇育児休業前後の面談設定
・・2019年10月
・情報共有を行います。
・クラウドシステムの導入／機材の導入
を行います。
・・2019年10月
・システム導入セミナーを実施します。
・採用情報ページへの掲載を行います。
・社員への周知を行います。
・・2019年11月