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インフォニック 株式会社

所在地
京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659 烏丸中央ビル 6F
業種
IT・情報通信(IT)
事業内容
■業務コンサルティング
■システム・アプリケーション受託開発
 (設計、開発、保守、運用)
■IT基盤構築(設計、構築、運用)
■広告代理店
■PRマーケティング
■広告プロモーション
■ITサービス開発・運営 他
従業員数
97人(正社員85人、契約社員12人)
企業HP
HP:
https://infonic.co.jp/
求人情報
ジョブこねっと:
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail/?id=496
弊社採用ホームページ:
https://recruit.infonic.co.jp/
PR

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「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
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既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

フレックスタイム制度

フレックスタイム

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

チーム体制をとっているインフォニックだからこそ、誰もが育児しやすい環境を目指します! 創業当初と比較して、女性社員が増えてきているインフォニックは、
結婚・出産後も安心して職場復帰ができる多様な働き方を検討する
ステージに来ていると実感しています。

インフォニックの強さの源泉は、一人ひとりの人材と社員一人ひと
りの力が合わさった仲間でつくりだすチーム力。社員それぞれのス
テージに合わせた職場環境作りに努め、より強い組織へとつながる
ことを期待しています。

行動宣言

目標
お子様がいる従業員へ時差出勤の取得を推進する
ことにより、社員が仕事と家庭の両立をしやすい
環境を整えます。
行動計画
・時差出勤に係る対象者の拡大による取得推進
を行います。
・・2020年2月
・社内制度の整備を行います。
 ◇就業規則改定の検討など
・・~2020年3月
・社内啓蒙活動を行います。
 ◇時差出勤制度の利用促進PR
・・~2020年3月
目標
男性の育児休業取得率の向上や出産立ち合いなど、
男性の育児参加を推進します!
行動計画
・配偶者が出産する場合、すべての男性に
 育児休業を取得してもらいます。
・・~2027年10月