京都府の妊娠・出産・子育て支援情報ポータルサイト 京都府

メッセージ

アジアNo.1を目指すワイン商社として、社員満足度（ES）の向上を常に目指します。 これまで当社では、社員満足度（ＥＳ）の向上を目的に
■フレックスタイム制の導入
　◇本社・営業部部門
■在宅勤務制度の導入
　◇本社・営業部部門
■１か月単位の変形労働時間制導入
　◇販売店舗部門
などに取り組んできました。

また、入社後の研修制度、教育・育成の仕組みを充実させ、
満足度向上につなげています。
■新入社員研修
　◇入社後約２週間集中的に研修を実施
■ワイン資格取得費用支援
　◇ソムリエ、ＷＳＥＴなどの受験費用、登録料等を会社
　　補助
■スタッフテイスティング
　◇生産者による社員向け勉強会など各事業所で実施
■キャリアデベロップメント
　◇入社から数年かけて複数の業務、部門、勤務地を経験
■責任者養成研修
　◇これから責任者になる人材を育成するための初級研修
　　を実施
■上級責任者養成研修
　◇人材育成、収益管理、戦略構築等マネジメント研修を
　　実施
■アサヒグループ研修への参加
■自己啓発支援制度
　◇通信教育２８２講座から自分で任意選択して受講修了
　　者は費用の半額を会社負担
■メンター制度「ベーシックプログラム」
　◇入社後約３年間、先輩社員が細かい業務までマンツー
　　マンで指導
■人事面談の実施
　◇年１回希望する社員との面談を実施。今後のキャリア
　　形成を一緒に考え実現していく
■キャリア登録制度
　◇年１回、自分が希望する将来のキャリア、部署異動な
　　どの希望を必ず提出する
■資格取得支援講座
　◇ワインエキスパート、ソムリエ取得必須のため、社内
　　勉強会を随時開催
■エノテカグッドサービスコンテスト
　◇社内接客コンテスト、表彰制度
■エノテカアワード
　◇企業理念に沿った取り組みを表彰

ワイン業界の中でも、社内ＥＳ向上につながる新しい取り
組みを実践しています。

育児休暇者の復帰率１００％、男性の育児休暇取得者前年
以上を目指し、今後も社内改革に取り組みます。