エフシステム　株式会社

所在地: 京都市北区紫竹下緑町28-3　プチトゥリアーノ1階

業種: 建設・建築（設備）

事業内容: 通信設備・弱電設備・防災設備の取り付け
および調整を事業の柱とし、関西一円の大
型物件（マンション・学校・病院・工場・
物流センターなど）を多数受注しています。

オール弱電を取り扱えることが弊社の強み
です。

従業員数: 8人（正社員6人、パート2人）

企業HP: 弊社ホームページ
https://www.fsystem1990.co.jp/

求人情報: ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=328
弊社採用ホームページ
https://www.fsystem1990.co.jp/recruit.html

既存制度 / 取組状況

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

社内勉強会など普及啓発

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

すぐ！やる！できる！私たちはnext stageにチャレンジします。 私が元気活発に子供を謳歌していた５０数年前、私の子供たちが
のびのび成長していた３０数年前、そして現在の子供たちの環境。

子育て環境は形を変え、より夫婦が力を合わせて子育てに臨まな
ければ家庭も子育ても回らない、そんな時代になりました。

でもそれは決して悲観的ではなく、本来あるべき姿・家族のかた
ちに立ち返ってきていると捉えています。

従来の考え方に縛られず、かけがえのない“家族の時間”のため、
今できることに挑戦していきます。

目標①: 男性従業員の出産立会いを推進します。

取組内容: ■２０２０年度に社員家族の出産が２件ありまし
　たが、どちらも立会い出産を達成しました。
■社員同士の連携も取れ、理想とするながれに持
　っていけました。

目標②: 日曜・祝日が飛び石になっている平日を有休促進日
に設定し、連休の確保と年休の取得を促します。

取組内容: ■勤続年数によって年次有給休暇日数が異なるの
　で、一律年休取得７０％という目標は未達でし
　た。しかし、会議や社内通信によって年休取得
　の推進をアナウンスし続けたことによって、無
　駄無理のない作業計画を組み立てられるように
　意識の面において大きな成長が見られました。
■休みに至らずとも、残業時間が減少したことも
　よかったです。次は取得に駒を進められるよう
　に、引き続き実践していきます。

目標③: 年１度、従業員家族および家族間の親睦を深める
イベントを企画し、父親の仕事に関心を持つ機会
を設けます。

取組内容: 新型コロナウィルスの影響により地域の夏祭りが
中止となりったことで、計画していた父親の職場
見学・従業員家族との親睦を図る機会がなくなっ
てしまいました。コンセプトはとてもいいと考え
ているので、今年の夏祭り開催に期待しています。

取組効果: ■従業員家族の出産が２件ありましたが、いずれ
　も達成しました。
■所定外労働時間は、前年比１０％減少しました。
■ノー残業ＤＡＹや早く帰るＤＡＹの設定とその
　推進により無駄無理のない作業計画を組み立て
　られるように意識改革につながりました。

目標①: ４月～１０月の閑散期は、週末と平日任意で１日を
ノー残業ＤＡＹとし、働き方の見直しを行います。

取組内容

目標②: 年１度、従業員家族および家族間の親睦を深める
イベントを企画し、父親の仕事に関心を持つ機会
を設けます。

取組内容: ■地域の商店街で行われた夏祭りの際に、ミーテ
　ィングルームを開放し飲食スペース・休憩室と
　して利用してもらいました。
■当初は父親の職場見学もかねることを出発点と
　しましたが、母親の職場見学にもなった家族も
　あり、いい機会を創設できたのではないかと思
　います。

目標③: 新卒採用を進め、奨学金返済支援を会社として
バックアップしながら育成していきます。

取組内容

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 男性従業員の出産立会いを推進します。

行動計画①: ・出産立会い・突発的な育児に係る欠勤に対する
　相互理解を社内会議で促し、フォロー体制の
　シュミレーションをする。
・・2019年10月～12月

目標②: 日曜・祝日が飛び石になっている平日を有休促進日
に設定し、連休の確保と年休の取得を促します。

行動計画②: ・有休促進日は、社長が年始に社内カレンダーにて
　日にちを公表し、現場管理者（工事部部長）が
　各現場の進捗状況を把握し、有休促進日の年休
　取得７０％を目指す。
・・2020年1月～4月
・毎月の全体会議にて働き方改革に沿った残業等の
　働き方の改善・周知徹底を推し進め、無駄・無
　理のない作業計画を全社員で達成できるよう意
　見交換の場を設ける。
・・2019年10月～12月

目標③: 年１度、従業員家族および家族間の親睦を深める
イベントを企画し、父親の仕事に関心を持つ機会
を設けます。

行動計画③: ・会社近くの夏祭り開催の際は休憩所として、
　また、父親の職場見学として社内開放し
　従業員家族との親睦を深める。
・・2020年5月～8月

目標①: ４月～１０月の閑散期は、週末と平日任意で１日を
ノー残業ＤＡＹとし、働き方の見直しを行います。

行動計画①: ・毎月の会議にて担当現場の進捗状況を確認し、
　全員が同じように行動を起こせるよう、フ
　ォローしあいながら作業のひっ迫をさける。
・・2022年6月
・週末ノー残業ＤＡＹを定着させる。
・・2022年6月
・任意一日ノー残業ＤＡＹを定着させる。
・・2023年4月

目標②: 年１度、従業員家族および家族間の親睦を深める
イベントを企画し、父親の仕事に関心を持つ機会
を設けます。

行動計画②: ・会社近くの夏祭り開催の際は休憩所として、
　また、父親の職場見学として社内開放し従
　業員家族との親睦を深める。
・・2022年7月

目標③: 新卒採用を進め、奨学金返済支援を会社として
バックアップしながら育成していきます。

行動計画③: ・新卒採用に向けてツールの作成・広報・情報
　収集を始める。
・・2022年6月
・インターンシップを受け入れる準備を進める。
・・2023年4月
・採用活動で奨学金返済支援を打ち出す。
・・2023年4月

エフシステム 株式会社