エムケイ 株式会社
- 所在地
- 京都市南区西九条東島町63-1
- 業種
- 運輸・物流（運輸）
- 事業内容
- ■旅客運送（タクシー・ハイヤー）
■整備
■オートガスステーション
■アミューズメント
- 従業員数
- 2,039人（正社員1,842人、パート197人 ）
- 企業HP
-
HP :
https://www.mk-group.co.jp
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場環境づくりを目指します。
男性のイメージが強い業界ですが、男女問わず活躍できる業界です。
様々な職種で、様々な年代の社員が働いています。
それぞれの社員のライフステージに合わせ、職種の変更や勤務形態
を選べる環境も少しずつ整えてきました。
特に、女性の産休・育休を経て職場復帰した社員数が増加している
ことはとても嬉しいことです。
今後は、男女ともに産休・育休取得率をますます増やし、子育てを
しながら働ける環境を整えていきます。
子育てだけでなく、仕事もプライベートも充実した生活が送れるよ
うサポートをしたいと思っています。
行動宣言
- 目標
- ■【男性の育児休業等に関する支援】
◇男女問わず子育てに関われるよう職種に合わせた
柔軟な勤務体系づくりを進め、全社員が取得しや
すい環境を整えていきます。
- 行動計画
-
・①社内制度の整備を行います。
・子育てをしながら働けるよう、短時間勤務制度
などの積極導入を行います。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施します。
・・～2021年3月
・②従業員面談を充実させます。
・管理職が社員ひとりひとりに目を向け、働き方
に関する相談を聞ける関係を築きます。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職
種の変更もサポート
・・～2021年3月
・③男性の育児休業取得率の向上を推進します。
・・～2021年3月
- 目標
- ■【育児休業等を取得しやすい職場づくり】
◇男女問わず子育てに関われるよう職種に合わせた
柔軟な勤務体系づくりを進め、全社員が取得しや
すい環境を整えていきます。
- 行動計画
-
・①社内制度の整備を行います。
・子育てをしながら働けるよう、短時間勤務制度
などの積極導入 を行います。
・その他制度の柔軟な改善を検討・実施します。
・・～2021年3月
・②従業員面談を充実させます。
・管理職が社員ひとりひとりに目を向け、働き方
に関する相談を聞ける関係を築きます。
・勤務時間だけでなく出産・育児にあわせた職種
の変更もサポートします。
・・～2021年3月
・③男性の育児休業取得率の向上を推進します。
・・～2021年3月