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エーシック 株式会社

所在地
京都府宇治市広野町西裏37-1
業種
機械・製造(製造)
事業内容
LED製品の開発・製造・販売
従業員数
57人
企業HP
HP :
https://www.asyck.co.jp/
PR

「ひかり」で人と社会に貢献します。

1993年の創業以来、基本方針である
「お客様の要望に独自の“プラスワンアイデア”で
お応えする」を実践し、高品質なLED製品の開
発・製造を進めてきました。

光源が変わっても、人々の暮らしを支え、安心、
やすらぎ、楽しみ、癒やしを与えてくれる“ひか
り”の力には変わりがありません。

そんな“ひかり”に携わっている企業の一つとして、
これからも“ひかり”で人と社会に貢献して参りま
す。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

フレックスタイム制度

フレックスタイム

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て世代をはじめ次代を担う社員に対して、フレックスタイム制度など多様な働き方に対応できる職場づくり

行動宣言の取組内容と効果

目標①
子育て世帯に該当する従業員の就業時間をフレックス化
します。
取組内容
子育て世帯も増えており、働きやすい会社を目指すべく、
フレックスタイム制を2022年3月より導入しました。
取組効果
フレックスタイム制により、出社時間(7:30~9:30)
と帰社時間(16:30~18:30)の間隔が幅広くなっ
た事で、お子さんを保育園に送迎する時間に余裕ができまし
た。
従業員の声
フレックスタイム制度が導入されたことにより、出社時間と
帰社時間の間隔が幅広くなった事で、子供を保育園に送迎す
る時間に余裕ができました。

行動宣言

目標①
子育て世帯に該当する従業員の就業時間をフレックス化
します。
行動計画①
・就業時間のフレックス化を就業規則に記載します。
・・2022年2月
・子育て世帯に該当する従業員の絞り込みを行います。
 ◇就業時間の変則化を求める従業員に申請書類を
  配布・提出してもらいます。
・・2022年2月
・フレックス化を申請した従業員においては就業時間
 のフレックス化を実施します。
・・2022年3月