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目標①

１．有給休暇の完全取得
　　■短時間勤務のスタッフであり比例付与の日数での付与と
　　　なります。
　　■既に取得実績はあるが完全ではなく人によりばらつきが
　　　あります。
　　※これを完全取得にすることも目標とします。

取組内容

■目標１⇒完全達成！
■有給休暇はスタッフ全員完全取得。
■また、別途スタッフのお子様の学級閉鎖など、
　急な各人の事情に合わせて休みを取ってもらう
　対応をしました。

目標②

２．健康管理
　　■スタッフは仕事の大事なパートナーです。
　　　しかし主婦は、中々健康診断や人間ドックに入る機会が
　　　ありません。大きな病気でも罹患すれば仕事上もマイナ
　　　スであるし心情上もつらい。１年に１度健康診断は勿論
　　　人間ドックの機会を考えます。（人間ドックは過去実績
　　　あり）人員が増えた場合はともかくとして現状の人数で
　　　あれば実現可能と考えています。

取組内容

■目標２⇒完全達成！
■健康診断については、事情のあるものを除いて
　全員が人間ドック受診。
　◇受診日については、出勤扱い（有給）。
　◇費用は、上限額を定め半額を事務所から補助。

取組効果

■働きやすい職場づくりにつながり、スタッフの
　定着率が上がりました。
■「お互い様」の精神で、スタッフ同士が助け合
　えるようになりました。

従業員の声

■有給休暇をいただけて、自分時間を作ることが
　でき心のゆとりが出来ました。
■また、急な子どもの学級閉鎖にも対応いただき、
　安心して子どもと過ごすことが出来ました。
■子どもを出産してから仕事、育児、家事をこな
　していく中で、自分のことは後回しになりがち
　でした。そんな中、健康診断の機会をいただけ
　て、自分の健康に目を向けるいいきっかけにな
　り、ありがたかったです。

目標①

１．有給休暇の完全取得
　　■短時間勤務のスタッフであり比例付与の日数での付与と
　　　なります。
　　■既に取得実績はあるが完全ではなく人によりばらつきが
　　　あります。
　　※これを完全取得にすることも目標とします。

行動計画①

・①有給休暇の完全取得８月、１２月の計画的取得を考えている。
　　◇８月はお子様が夏休みであったりするので預け先に困る。
　　　遊んでやりたいなどシフトでも休みがちになる。
　　　また、お盆休暇はご主人が家にいたり里帰りがある。
　　　また、シフトに入らないということは、この月の賃金は
　　　グッと減る。１２月の事由もほぼ同じである。
　　　実際、弊所は１２月２０日過ぎから１月７日頃までスタ
　　　ッフは休んでもらうことを恒例化としている（今後は未
　　　定）。賃金の平準化という意味からも８月、１２月がよ
　　　いと考えて今年実行する。
・・2021年度

目標②

２．健康管理
　　■スタッフは仕事の大事なパートナーです。
　　　しかし主婦は、中々健康診断や人間ドックに入る機会が
　　　ありません。大きな病気でも罹患すれば仕事上もマイナ
　　　スであるし心情上もつらい。１年に１度健康診断は勿論
　　　人間ドックの機会を考えます。（人間ドックは過去実績
　　　あり）人員が増えた場合はともかくとして現状の人数で
　　　あれば実現可能と考えています。

行動計画②

・②健康管理 過去にも健康診断・人間ドックを運営側より
　　提案したが本人たちの意識は低い。期初４月にミー
　　ティングを実施し目標達成に向け計画的にすすめて
　　いく。
・・2021年度