オムロンデジタル 株式会社
- 所在地
- 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
- 業種
- IT・情報通信(IT、情報通信)
- 従業員数
- 500人
- 企業HP
-
HP :
https://www.omron.com/digital/
- 求人情報
-
採用ホームページ
https://www.omron.com/digital/recruit/
- PR
-
デジタル技術でソーシャルニーズを創造する
〜Innovation through Digital〜
製品ソフトウェア開発にとどまらず、AIとデータ
を軸に革新を加速し、多様な分野で活躍できるデ
ジタル人財を育成していきます。
その技術と知見を誰もが活用できる形で共有し、
オムロングループ全体の力として社会と産業の成
長を支えます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「人間性の尊重」を重要視するオムロンには、多種多様な強みを持ち、発揮できる人財が在籍しています。
「世界中の人々が安心・安全・快適に生活できる豊かな社会を創造する。」
これは、私たち、オムロンデジタルのミッションです。
このミッションのもと、
私たちは事業を通じて、様々な社会課題の解決に取り組んできました。
そして、私たちは2030年を見据え、これまで以上に誰もがデジタルの
恩恵が受けられ、「笑顔あふれる」快適な生活が送られる社会づくりを目
指していきます。
「笑顔あふれる」社会の実現に向けては、
技術を高め続ける向上心、これまでの延長線上ではないアイデアであふれ
る創造力、さらにはソフトウェアの力で、新たな価値を提供したいという
志が必要です。強い志や能力が社員一人ひとりから最大限発揮され、ワク
ワクしながら働き続けられる環境をつくっていきます。
行動宣言の取組内容と効果
行動宣言
- 目標①
- 男性の育児休業取得率を30%以上にします。
- 行動計画①
-
・面談による意向確認の実施、取得計画の作成、
実施の徹底を図ります。
・・2022年4月~
・経営基幹職を対象とした意識改革・啓発支援・
社員へのガイドブックの提供を行います。
・・2022年4月~
・社員とその家族を対象とした制度関連の周知と
個別相談窓口の設置を行います。
・・2022年4月~
- 目標①
- 男性の育児休業希望者の取得率を100%にします。
- 行動計画①
-
・面談による意向確認の実施、取得計画の作成、
実施の徹底を図ります。
・・2025年4月~
・経営基幹職を対象とした意識改革・啓発支援・
社員へのガイドブックの提供を行います。
・・2025年4月~
・社員とその家族を対象とした制度関連の周知と
個別相談窓口の設置を行います。
・・2025年4月~