京都府の妊娠・出産・子育て支援情報ポータルサイト 京都府

目標

誰もが働きやすい職場づくりに向けて、ワーク・ライフ
・バランス推進をイクボス宣言し、運動会・遠足など親
が参加するスクールイベント休暇取得が可能な環境づく
りを目指します。

行動計画

・社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
　なることを社内に宣言します。（イクボス宣言）
・・～2021年12月
・管理職や社員向けに、有給休暇の積極的な取得
　を呼びかけます。
・・2021年1月～12月
・社内制度を整備します。
・社内啓発活動を実施します。
・・2021年7月～2021年12月

目標

当店１階の店舗裏のバックヤードスペースに、現状子連れ
出勤できる状況にはなっていますが、より子連れ出勤しや
すい環境を整備していきます。

行動計画

・当店２Ｆの事務所スペース以外に住居スペースがあり、
　一部住居で使用していない場所もあるので、子連れ
　出勤できるスペースを作る為に貴重品等の管理用金
　庫や空調設備等整備箇所をチェック及び整備します。
・・～2027年2月
・当店１階の店舗裏バックヤードのスタッフルームのお
　手洗いが和式なので洋式に改装します。
・・～2028年2月
・当店１階の店舗裏バックヤードと当店２階の事務所兼
　自宅スペースを整備して、より広く使いやすい空間
　に改装を行います。
・・～2029年3月

目標

所定時間外労働を削減する為に、各正社員しかできない
専門業務の棚卸をスタッフ皆が作業できる状況にして、
正社員の所定時間外労働を各自１時間ずつ削減します。

行動計画

・各正社員しかできない業務の棚卸とマニュアル整備
　します。
・・～2027年2月
・アルバイトやパートさんが、担当業務以外の業務を
　行えるようにＯＪＴを行います。
・・～2028年2月
・定期ミーティングや親睦会を行いながら正社員さん
　とアルバイトやパートさんの距離をなくし、業務
　の円滑化を推進します。
・・～2029年3月

目標

代表者は４人の子供を育てている経験があるので、男性
女性問わず子育てにかかわるスタッフをケアできるよう
に、専門担当者の選任や相談窓口を設置して各スタッフ
のサポートが受けれるよう、職場内での子育て支援にか
かわる通知をしていきます。

行動計画

・職場内で子育てに関する相談をできる担当者を選任
　します。
・・～2027年2月
・正社員・アルバイト・パートさんを含めて皆がサポ
　ートできるように、正社員しかできない業務を棚
　卸していき、業務のマニュアル化を進めます。
・・～2028年2月
・選任担当者から社内及び外部へ現状の取組み内容等
　をＳＮＳで発信し、飲食店としての新しい取り組
　みについての認知を図ります。
・・～2029年3月