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メッセージ

互いを助け合うのが当たり前の職場にすることで、職員もご利用者様も楽しく過ごせる空間維持を目指します。 介護保険制度では、収入源となる利用料金や一日に同時に利用可能な人数、必要な職員の資格要件
などが一律に規定されており、純粋な商業施設の様に「売上を上げる仕組みを作って職員数を増や
す」という努力がし辛い仕組みになっています。

そんな中、突発性のトラブルによる職員の欠勤が発生してしまうと、とても難しい問題が発生します。
これは、収益性は確保しつつも人手不足によって閉業してしまう施設が後を絶たない程で、安定した
改善策というものはおそらく存在しない、きわめて難しい問題です。しかし、そんな中、職員一人一
人が他人事のように職場を捉え、自分の事だけを考えてしまうライフ・ワーク・バランスでは、どの
様な策も打てなくなってしまいます。

そこで、まずは職員がこうした問題を考える場を設けることで当事者意識を持ち、お互いに協力する
事の大切さから理解して頂く事で、さらにはブレインストーミングによる発想力の補完により、様々
な柔軟な解決策が生み出されるものと期待しています。