サンドラッググループ
- 所在地
- 東京都府中市若松町1-38-1
- 業種
- 卸売・小売（小売）
- 事業内容
- ■ドラッグストアチェーンの経営
■調剤薬局の経営
■ＰＢ商品の開発
- 従業員数
- 7,145人（正社員7,145人）
- 企業HP
-
HP
https://www.sundrug.co.jp/
- 求人情報
-
弊社採用ホームページ
https://www.sundrug.co.jp/recruit/index.html
- PR
-
「興味はあるけど薬の知識はないけれども
大丈夫かな…。」とお考えの方、大丈夫です！
弊社自慢の教育制度にて入社後サポートし
続けます。
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医薬品に関わる資格（登録販売者）を取得
したい方、お客様に喜んでいただけるお店
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あなたのご参加お待ちしております！
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
すべての社員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを目指します。
すべての社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい環境をつくることによって
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定します。
行動宣言の取組内容と効果
行動宣言
- 目標①
- ■計画期間内に社員の育児休業の取得率を次の水準にします。
◇男性社員：取得率７０％以上を維持します。
◇女性社員：取得率９０％以上を維持します。
- 行動計画①
-
・男性社員も育児休業を取得できる制度に関して、
組合や社内報を通じた労働者への周知を引き
続き行います。
・・2021年4月～2023年3月
・男性の育児休業取得に対する職場の理解を深め
ます。
・・2021年4月～2023年3月
・男性の育児休業取得を推奨するための施策を講
じます。
・・2021年4月～2023年3月
- 目標②
- 年間の所定外労働時間を、一人当たり平均２００時間未満に
維持します。
- 行動計画②
-
・毎月残業時間のチェックを行い、長時間労働を
行っている部署への残業削減勧告を行います。
・・2021年4月～2023年3月
・業務効率化を図りワーク・ライフ・バランスを
充実させます。
・・2021年4月～2023年3月
- 目標③
- 両立支援のための周知と理解を深めます。
- 行動計画③
-
・両立支援のためのガイドブックの社内イントラ
での周知を維持します。
・・2021年4月～2023年3月
・ガイドブックラインを活用し両立支援に対する
職場の理解を深めます。
・・2021年4月～2023年3月
- 目標①
- 育児休業取得率を女性１００%以上、男性９０%以上とします。
- 行動計画①
-
・男性社員も育児休業を取得できる制度に関して、
組合や社内報を通じた労働者への周知を引き
続き行います。
・・2025年7月～2027年6月
・男性の育児休業取得に対する職場の理解を深め
ます。
・・2025年7月～2027年6月
- 目標②
- 時間単位の年次有給休暇制度の導入により、一人当たりの年次
有給休暇取得率を平均７５．０%以上とします。
- 行動計画②
-
・有給休暇残日数に関して、社内イントラでの労
働者への通知を継続して行います。
・・2025年7月～2027年6月
・年次有給休暇を取得しやすいように職場の理解
を深めます。
・・2025年7月～2027年6月
- 目標③
- 法定時間外労働の一人当たり年平均１２０時間未満を目指します。
- 行動計画③
-
・毎月残業時間のチェックを行い、長時間残業を
行っている部署への残業削減勧告を行います。
・・2025年7月～2027年6月
・業務効率化を図りワーク・ライフ・バランスを
充実させます。
・・2025年7月～2027年6月
・勤務間インターバルのチェックを欠かさず行い
ます。
・・2025年7月～2027年6月