トクデン 株式会社
- 所在地
- 京都市山科区西野離宮町40番地
- 業種
- 機械・製造(機械、製造)
- 事業内容
- ものづくりの現場で欠かせない「加熱」や
「電力供給」を支える技術を強みに、誘導
発熱ジャケットロール、ハイブリッドロー
ル、過熱蒸気発生装置(UPSS)、特殊
変圧器・リアクトルなどの電磁誘導機器を
開発・製造・販売しています。
電気と機械を組み合わせた独自技術により、
製造ラインの高精度な温度制御や省エネ化
を実現し、食品・紙・フィルム・環境分野
など幅広い産業の発展に貢献しています。
- 従業員数
- 224人(正社員212人、パート12人)
- 企業HP
-
会社ホームページ(トクデン)
https://www.tokuden.com
- 求人情報
-
採用情報ホームページ(トクデン)
https://www.tokuden.com/recruit/
マイナビ2027
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp60508/outline.html
WEB会社説明会申込(マイナビ)
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=5ngOoC&corpId=60508
- PR
-
様々な部材・基材の製造工程で高精度な
熱処理を担う電気機器開発・製造・販売
を行っています。
世界で初めて商用周波数仕様の誘導発熱
ローラーを開発し、その技術を継承した
誘導発熱ジャケットロールは高いエネル
ギー効率を誇る省エネ効果と品質の高さ
が評価され、太陽光パネルやリチウムイ
オン電池、飛行機の部材、不織布等、あ
らゆる製品の製造工程を支えています。
また、新製品の過熱蒸気発生装置(UP
SS)は、水と電気で最高1000℃超
の過熱蒸気生成を可能にし、熱風に代わ
る熱源として焼成・脱脂・乾燥・洗浄・
炭化・金属溶解等、様々な熱処理を提供
する装置です。
世界のどこにもない最高の製品をお届け
することをモットーに、更なる飛躍を目
指して世の中になくてはならない企業で
あり続けます。
【健康経営の取り組み】ものづくりには
人づくりが欠かせないという考えのもと、
社員の健康に関する様々な取り組みを実
施しています。ワーク・ライフ・バラン
ス認証、 京(きょう)から取り組む健康
事業所宣言、きょうと健康づくり実践企
業認証、経産省より健康経営優良法人認
定を受けました。管理栄養士をはじめと
するスタッフが献立を作成・調理を行う
自社食堂を運営しています。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中【新卒・既卒採用求人】https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp60508/employment.html
対象:新卒者…2027年3月卒業見込の方(大学院、大学、短大生、高専生)
既卒者…大学または大学院卒業後3年以内の方
募集職種:総合職(設計・検査・製造・営業・営業事務・製造事務・購買事務・検査事務)コース
※ 研修後、面談を通じて適性を確認し、あなたに合った職種に配属します。
【中途採用求人】
対象:40歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図るため)
募集職種:製造職
※ 勤務地:マキノ工場(滋賀県高島市)
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
男女問わず育児と仕事を両立できる職場づくりを進め、男性育休の取得も積極的に推進します。
■トクデン株式会社は「ものづくりには人づくりが欠かせない」
という理念のもと、社員一人ひとりが安心して働き続けられ
る環境づくりを重要な経営課題と位置づけています。
■育児休業制度や復帰支援、時間単位有給休暇、所定外労働時
間の削減など、これまで多くの子育て支援制度を整備してき
ました。
■今後はこれらの取組をさらに発展させ、男性社員の育児休業
取得を当たり前に選択できる職場づくりを強く推進します。
■子育ては家庭だけでなく社会全体で支えるべきものであり、
男女問わず育児に関わることが、社員の成長や企業の持続的
発展にもつながると考えています。
■社員が家庭を大切にしながらキャリアを築けるよう、柔軟な
働き方の導入や相談体制の充実など、誰もが働きやすい環境
づくりをこれからも進めていきます。
行動宣言
- 目標
- 育児休業・看護休暇等、育児支援制度の充実及び理解向上
を図ります。
- 行動計画
-
・社内制度の整備を行います。
・・2019年7月~10月
・男性の育児休業取得の奨励を行います。
◇実績あり:1名
・・2019年12月
・規定や資料を通じた、社員への支援制度周知活動を
行います。
◇【現状】看護休暇 5日間/子1人(最大10日)
を有給で付与しています。
・・2019年12月
- 目標
- 男女問わず育児休業を取得しやすい環境を整え、取得から
復帰まで安心して働ける体制を強化します。
- 行動計画
-
・■育休前面談・復帰前面談の実施
◇休業前の不安解消、復帰後の働き方(勤務
時間・業務内容)の調整を行い、スムーズ
な復帰を支援します。
・・~2026年12月
・■社内ポータルで制度情報を常時公開
◇育休制度、給付金、相談窓口、手続きフロ
ーなどをいつでも確認できるようにします。
・・~2026年12月
・■復帰後のフォローアップ面談の実施
◇復帰後の負担や悩みを早期に把握し、必要
に応じて業務調整や支援策を検討します。
・・~2026年12月