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プロエンジニア 株式会社

所在地
京都市下京区小稲荷町85-6-603
業種
人材・法律(人材)
IT・情報通信(IT)
事業内容
応募が集まらないから、選ばれる会社へ。
採用のプロが、貴社の魅力を言語化し、
応募が集まる会社へ導きます。
従業員数
未記入
企業HP
HP :
https://proengineer.co.jp/
おまかせ採用さん
https://www.proengineer-omakase.com/
PR

現場で働く人たちの価値を、もっと世の中に
届けたい。

建物を建てる人がいます。
ものをつくる人がいます。
誰かの命を支える人がいます。
食卓に温かさを届ける人がいます。

こうした仕事は社会の根っこを支えています。
それなのに、「人が来ない」という現実が続い
ています。

求人広告を出しても誰も来ない。
やっと来てくれた人が、すぐ辞めてしまう。
人材紹介に頼れば、また数十万円が消えていく。

「うちは悪い会社じゃないのに、なぜ?」
その問いに、私たちはずっと向き合ってきました。

たどり着いたその原因は・・

仕事の価値は本物なのに、
その価値を「伝える言葉」が、まだ追いついて
いないということでした。

大手企業にはマーケティング部門があります。
採用専任のチームがあります。
予算も、ツールも、人材もいる。

でも中小企業には、ありません。

経営者が現場と採用を同時に抱えながら、
「とりあえず求人を出してみる」を繰り返すし
かない。

それは、戦い方を知らないまま戦場に出ている
ようなものです。

私たちは、採用支援の現場で
その「戦い方」を中小企業と一緒に考えてきま
した。

大企業と同じツールは必要ありません。

「ITの知識がない。人材がいない」だからこそ
戦える武器を持つ必要があります。

大切なのは、自社の魅力を正しく言葉にして、
作戦を立て出会うべき人に届けること。それだ
けです。
その「だけ」が、ずっとできていなかった。

そのような企業様にこそ、私たちは全力でお役
に立ちたいと考え、企業の魅力を採用サイトや
求人媒体の運用代行を通じて発信し、母集団形
成のご支援をしております。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

相談窓口の設置

相談窓口の設置

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て中の方にとっても働きやすい職場環境を目指します 「結婚して生活が変わったけど、
      キャリアを諦めたくない…」
「扶養内で働きたいけど、
      市場価値は高めたい!」
「子供ができても柔軟に働ける仕事がしたい」
「人事の経験を活かして、
      もっと自由に働きたい!」

そんな葛藤を抱えていませんか?

ここでは「一生モノの採用スキル」を磨けます!
「今は家庭優先、将来はバリバリ」そんな変化に合わせて
プライベートとキャリア、どちらも大切にできる環境です。

行動宣言

目標
■「相談窓口の設置と活用」
代表者による育児休業相談窓口を設置し、従業員が家庭の状況を
早期に相談でき安心して制度を利用できる職場環境を整備します。
行動計画
・「育児休業等相談窓口」として代表者を担当者に
 指名し、面談の場でも周知を行います。
・・~2026年4月