ホシザキ京阪 株式会社
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
全ての従業員が明るく・楽しく働ける職場環境作りを実践しています。 子供たちに繋ぐ会社を目指して！
行動宣言
- 目標
- ■女性社員の育休取得率「８０%以上」を維持継続します。
■男性社員の育休取得率「３０％」を目指します。
■子育て中の社員の働きやすい職場環境作りを実践します。
- 行動計画
-
・妊娠中・育休取得中および時短勤務者向け社員を対象
とした「情報交換会」を開催します。
・・2022年10月
・先輩社員の仕事と子育ての両立事例を共有し、復帰後
も長く働き続けることが出来るように、出産前後や
職場復帰後の不安を解消するための「復帰前面談」
を実施します。
・・2022年11月
・育休取得が子育てに与える影響の大きさやパパ自身の
育児への参加意識の向上を目指すため、男性社員の
育休取得後に「育休レポート」の全社配信を行いま
す。
・・2023年1月
- 目標
- ■有給取得率７０%以上を目指します。
■時間外労働の削減を目指します。
- 行動計画
-
・社内で有給取得率の目標値を共有し、毎月の取得状況を
全社に配信します。
・・2022年9月
・勤怠管理者に向け、時間外労働状況を共有し、時間外労
働の状況の配信を行います。
・・2022年10月