ホッコー 株式会社 京都支店
- 所在地
- 京都市右京区西院高田町32番地
- 業種
- 卸売・小売（卸売、商社）
- 事業内容
- ■ワイヤーハーネスの加工・組立
■電線・ケーブル・接続端子・コネクター
・Ｏリングの販売
- 従業員数
- 61人（正社員30人、パート31人）
- 企業HP
-
HP :
http://www.hokko.com/
- PR
-
当社の製品は、
産業機械、医療機器、半導体製造装置、産業用
ロボットなど幅広い分野で使用され、機器の電
力や信号を送る役割を担っており、人間で言え
ば血管や神経に相当する重要な役割を果たして
います。
裏方的な存在ですが今年で７３年を迎えた電線
販売業の中では老舗企業となります。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。
日本の人口が今後減少に向かう中で、従業員が安心して
働くことが出来る職場環境の構築が不可欠となってきま
す。
また、従業員それぞれが置かれる家庭環境も異なる環境
下、会社として整備している「選択可能な就業形態」の
浸透・定着を図っていきます。
ワーク・ライフ・バランス認証企業になることができま
したので今後もより良い環境整備を目指していきます。
行動宣言
- 目標
- 今年３月に導入されたばかりのフレックスタイム制度において、
「選択可能な就業形態」の浸透・定着を図り、支店従業員の誰
もが安心して働くことが出来る職場環境の構築を推進していま
す。
◇当社は令和元年１２月に、京都モデルのワーク・ライフ・
バランス認証企業となり、既に各種制度も整備済みの為、
制度の浸透を図っていきます。
- 行動計画
-
・１．ウィズコロナ環境下での就業形態として、支店従業員
に対してフレックスタイム制度や有給休暇制度の利
用を推進していく。
・・～2022年3月
・２．四半期毎に実施している面談において管理職より都度
利用状況を確認した上で利用を推奨していく。
・・2021年4月～2022年1月
・３．気兼ねせず制度を利用出来る様、周りのサポートが得
られる環境作りを推進していく。
・・2022年1月～3月
- 目標
- 今年３月に導入されたばかりの時間単位で取得可能な有給休暇
制度において「選択可能な就業形態」の浸透・定着を図り、支
店従業員の誰もが安心して働くことが出来る職場環境の構築を
推進していきます。
◇当社は、令和元年１２月に京都モデルのワーク・ライフ・
バランス認証企業となり、既に各種制度も整備済みの為、
制度の浸透を図っていきます。
- 行動計画
-
・１．ウィズコロナ環境下での就業形態として、支店従業員
に対してフレックスタイム制度や有給休暇制度の利
用を推進していく。
・・～2022年3月
・２．四半期毎に実施している面談において管理職より都度
利用状況を確認した上で利用を推奨していく。
・・2021年4月～2022年1月
・３．気兼ねせず制度を利用出来る様、周りのサポートが得
られる環境作りを推進していく。
・・2022年1月～3月