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ワールドタイヤ 城陽

所在地
京都府城陽市平川浜道裏41-1
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
タイヤとホイールの販売をしています。
中古タイヤ、中古ホイールをリメイクして、
商品化し、販売しています。

ネット上での通信販売も行っており、業務
内容は値札書き、石取りの軽作業からパソ
コン操作、タイヤの組み換えやタイヤの陳
列などの力仕事まで業務内容は多岐にあり
ます。
従業員数
10人(正社員3人、アルバイト7人)
企業HP
楽天HP
https://www.rakuten.co.jp/auc-worldtire/
ヤフーオークション
https://auctions.yahoo.co.jp/seller/worldtire_joyo
求人情報
縁joy
https://joyo-enjoy.jp/shop_cop/worldtire-joyo/
PR

中古タイヤ・ホイールの専門店です。

軽からワンボックス、外国車まで、様々な
車種のホイールが約3500セット揃って
います。実物がチェックできると府外から
も多く来店されます。

クリーニングした状態の良いものばかりで
激安なので、費用を抑えてドレスアップが
したい方におすすめです。

新品タイヤも他店に負けない価格で販売し、
タイヤ交換も大歓迎です。

求人中

タイヤとホイールの販売をしています。中古タイヤ、中古ホイールをリメイクして、商品化し、販売しています。
ネット上での通信販売も行っており、業務内容は値札書き、石取りの軽作業からパソコン操作、タイヤの組み換えやタイヤの陳列などの力仕事まで業務内容は多岐にあります。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等 休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

育児のための費用助成等(児童手当・シングルペアレント手当の支給など)

育児のための助成

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

在宅勤務制度

在宅勤務

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て期間はあっという間に終わります! 子供優先に寄り添う協力する会社でありたい! 子供の病気、怪我は突然です。会社は理解しています。
どうぞお子さんのそばにいてあげて下さい。

「参観日に行きたい。」行ってあげて下さい。
会社に気を使うことなく子供優先でいて大丈夫です。

会社は、「家族を大切にしたい」気持ちと「働きたい気持ち」も大切にしたい。
無理なく働いて欲しい。子育ての息抜きになるなら、リモートワークも用意致します。

色んな働き方があっていい、会社は応援するとともに柔軟に対応致します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
家でできる軽作用の羅列。
いつでも希望者に提供できるよう準備しています。
取組内容
会社全体で理想とする会社形態の周知、理解を
深めました。あとは、それを利用する人材を待
つのみです。
目標②
ウォーキングレッスンの講師を会社に招いての
研修を行います。
取組内容
ウォーキングのレッスンだけでなく日々、スタ
ッフ間で、歩き方の指摘を引き続き行いました。
有意義な研修になったと思います。
目標③
■サービス残業をやめ、6月から2勤交代制を遂行
 します。
◇正社員は少ないながらも、実行に移します。
 何事も、無理!できない!ではなく、やってみる!
 その後、調整していく姿勢で取り組みます。
取組内容
■サービス残業をやめ、6月から2勤交代制を
 遂行しました。
■正社員は少ないながらも、実行に移す。何事
 も無理!できない!ではなく、やってみる!
 その後、調整していく姿勢で取り組みます。
■トライアンド・エラーの合言葉で前向きに取
 り組みます。

行動宣言

目標①
家でできる軽作用の羅列。
いつでも希望者に提供できるよう準備しています。
行動計画①
・クラウドを利用し自宅で値札書きの業務を
 遂行する。
・・2023年5月15日、16日
目標②
ウォーキングレッスンの講師を会社に招いての
研修を行います。
行動計画②
・歩き方が変われば人生が変わる!と前向きな
 コンセプトを掲げる先生との出会いで、研
 修が実現する。
・・2023年3月~
・先生直伝の柔軟体操をし、その後、日々の歩
 き方の癖を指摘頂く。
・・2023年3月~
・レッスンの後、皆でホテルでお食事会で親睦
 を深める。
・・2023年3月~
目標③
■サービス残業をやめ、6月から2勤交代制を遂行
 します。
◇正社員は少ないながらも、実行に移します。
 何事も、無理!できない!ではなく、やってみる!
 その後、調整していく姿勢で取り組みます。
行動計画③
・早番は8:00から17:30勤務。
 遅番は9:30から19:00勤務とする。
・・2023年6月~
・従来の長時間の拘束から社員を開放する。
・仕事の効率化を図る工夫を行う。
・短い時間で質の高い仕事内容に切り替える。
・・2023年6月~