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三和エレベータサービス　株式会社

所在地
京都市中京区間之町通二条上る夷町575
業種
飲食・サービス（サービス）
建設・建築（建設）
事業内容
エレベーター・エスカレーターなど
の保守点検、修理業務、販売設置
従業員数
45人（正社員43人、パート2人）
企業HP
コーポレートサイト
https://sanwaelevator.jp/
求人情報
中途採用（indeed）：
https://onl.sc/smSEHjU
新卒採用（リクナビ2024）：
https://job.rikunabi.com/2024/company/r576772024/
京のまち企業訪問：
https://www5.city.kyoto.jp/kigyo/kg_102.cgi?CT=30&KID=925
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エレベーターは「あると便利なもの」というより、
むしろ「ないと困るもの」ではないでしょうか？

毎日トラブルなく動くのはもはや当たり前です。
でも、そんな「当たり前」を作るために、私たち
は日々技術を磨いています。

この仕事は、目立つ仕事ではありません。
派手さもありません。
でも、自信を持って言えるのは、たくさんの人の
生活を支えるとても意義のある仕事だということ
です。

あなたと一緒に、これからもみんなの「当たり前」
を支えることができたらと思います。

求人中

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下記の通り、一緒に働く仲間を募集中です。それぞれのリンク先から募集要項をご確認の上、エントリーください。

【新卒採用】対象：2023年3月卒、2024年3月卒、卒業後3年以内の方

【中途採用】職種経験者・未経験問わず募集中！

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

法を上回る育児短時間勤務制度

法を上回る育児短時間勤務制度

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等　休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てしやすい職場づくりを通して、誰もが働きやすい魅力ある企業を目指します！ すべての社員が働きやすい会社を目指すことで、一人一人の人生を充実させるだけでなく、
仕事や会社に誇りをもって働ける体制づくりに努めます。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
育児短時間勤務を「子どもが３歳になるまで」
から「小学校就学前まで」に延長します。
取組内容
就業規則の改訂作業を行っています。
目標②
不妊治療等に関する休業・休暇を制度化します。
取組内容
就業規則の改訂作業を行っています。
目標③
それぞれの事情にあわせ、１時間単位で有給休暇が
取得できるよう仕組みを整えます。
取組内容
就業規則の改訂作業を行っています。
目標①
新規採用社員でも臆することなく意見が言えるような
風通しのよい職場づくりに向け、先輩社員との交流が
さらに深められる中長期のインターンシップ・職場体
験を実施します。
取組内容

行動宣言

目標①
育児短時間勤務を「子どもが３歳になるまで」
から「小学校就学前まで」に延長します。
行動計画①
・就業規則の改定を行います。
・・2022年12月～2023年3月
目標②
不妊治療等に関する休業・休暇を制度化します。
行動計画②
・具体的な内容について社内検討および社会保険
　労務士と相談します。
・・2022年12月～2023年3月
・就業規則の改定を行います。
・・2022年12月～2023年3月
目標③
それぞれの事情にあわせ、１時間単位で有給休暇が
取得できるよう仕組みを整えます。
行動計画③
・勤怠・給与システムの設定について検討・検証を
　実施します。
・・2022年12月～2023年3月
・就業規則の改定を行います。
・・2022年12月～2023年3月
目標①
新規採用社員でも臆することなく意見が言えるような
風通しのよい職場づくりに向け、先輩社員との交流が
さらに深められる中長期のインターンシップ・職場体
験を実施します。
行動計画①
・学生の職場体験の受け入れを行います。
・・2023年7月～