京なか 株式会社(京なかGOZAN)
- 所在地
- 京都市下京区東洞院通五条上る深草町590番地1 302
- 業種
- IT・情報通信(情報通信)
- 事業内容
- 京都を訪れる観光客を店舗に誘客するサービス
「KoI(こい)サービス」をはじめ、地域密着型の
各種ITサービスの企画・提案・開発・提供を
行っています。
- 従業員数
- 2人(正社員1人、有期雇用社員1人)
- 企業HP
-
HP :
https://kyonaka-gozan.kyoto/
- PR
-
ITベンチャー企業だからこそ、可能で柔軟な
対応による事業展開と多様な働き方の両立を推
進していきます。
「地域密着型で、地域のお困り事(=課題)を
ITで解決する」事をミッションに、
京なかGOZANの代表企業としての活動も行って
います。
既存制度 / 取組状況
在宅勤務
フレックスタイム
男性育休の支援
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員一人ひとりが働き方を選択できる職場環境づくりを目指します。
弊社は、「どんな形であれ、仕事を続けていきたい」と思っている方々に共感します。
女性に限らず、結婚や子育て、介護など、置かれている状況によって、フルタイムが
難しい方、在宅メインがよい方など、希望される働き方がそれぞれ違うかと思います。
『働き方は、人それぞれ。』「貴方に合う働き方」を一緒に相談して見つけましょう。
そして、私どもに力を貸して頂けませんか?
行動宣言
- 目標
- 一人ひとりの希望に応じたテレワークを推進します。
- 行動計画
-
・社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
なることを社内に宣言する(イクボス宣言)
・・2019年12月~2020年2月
・社員向けに育休制度等の勉強会を開催する
・・2019年12月~2020年2月
・社内制度を整備する
・テレワーク体制の環境整備を行う
・社内啓発活動を実施する
・・2019年12月~2020年2月
- 目標
- 短時間勤務など、一人ひとりの希望に応じた勤務時間
の調整を推進します。
- 行動計画
-
・社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
なることを社内に宣言する(イクボス宣言)
・・2019年12月~2020年2月
・社員向けに育休制度等の勉強会を開催する
・・2019年12月~2020年2月
・・社内制度を整備する
・テレワーク体制の環境整備を行う
・社内啓発活動を実施する
・・2019年12月~2020年2月
- 目標
- 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
男性の育児参加を推進します。
- 行動計画
-
・社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
なることを社内に宣言する(イクボス宣言)
・・2019年12月~2020年2月
・社員向けに育休制度等の勉強会を開催する
・・2019年12月~2020年2月
・社内制度を整備する
・テレワーク体制の環境整備を行う
・社内啓発活動を実施する
・・2019年12月~2020年2月