京都サンダー 株式会社
- 所在地
- 京都市上京区室町通下長者町下ル近衛町33
- 業種
- 卸売・小売（卸売）
- 事業内容
- １９７６年７月
京都市にて事務機器販売を主として設立。
以来、約４５年に亘り建設業顧客を対象に事務機器及びＩＴ機器の販売、および建設業の業務ソフトの開発、販売、サポートサービスを手がけてまいりました。
約１０年前より認定継続学習セミナーをはじめ、経営者向けセミナー、新人研修セミナーの開催をはじめとする建設業向け教育事業を展開し、２０１７年より建設業の新しい職域【建設ディレクター】を提唱し、育成事業を展開しております。
- 従業員数
- 6人（正社員4人、短時間勤務正社員1人、 パート1人）
- 企業HP
-
建設ディレクターHP
https://kensetsudirector.com/
京都サンダーＨＰ
https://www.sander.co.jp/
- PR
-
現在、建設業の新しい職域として【建設ディレクター®】を提案し、全国で育成事業を展開しております。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。
当社は、現在女性６名です。
６名の中には子育て中や介護中など、さまざまな生活環境で働いております。
その中で、最善の方法により生活と仕事の両立を目指して取り組んでまいります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ①働く場所にとらわれない働き方を実施します。
◇テレワーク勤務の全従業員に導入します。
- 取組内容
- ■全社員へのノートＰＣを導入しました。
■コロナ禍における緊急事態宣言時にも全社員で
テレワーク勤務に切り替え経済活動を止めるこ
となく社会貢献しております。
■またコロナ禍以外でもテレワーク勤務を導入し、
業務の効率化を図っております。
- 目標②
- ②従業員のライフスタイルにあった勤務体制を作ります。
◇現行、時短勤務制度を規定し、現在１名の社員が利
用して子育て中です。その時々で従業員にあった働
き方と体制を整えていきます。
- 取組内容
- ■子連れ出勤を承認しました。
- 取組効果
- ■ノートＰＣの全社員への導入をいたしました。
■２０２０年のコロナが流行る少し前に導入した
こともあり、４月以降の緊急事態宣言時にはス
ムーズに全員でテレワークにて業務を行うこと
が出来ました。
■それによって感染拡大の抑制の一翼を担えたと
実感しております。
- 従業員の声
- ■コロナの感染拡大時にテレワークできたことは
大きく、自宅に高齢の親がいるので助かりまし
た。
■また、公共交通機関を利用しない通勤手段の手
配も会社側で用意していただき、出勤時も安心
して勤務につくことが出来ました。
行動宣言
- 目標①
- ①働く場所にとらわれない働き方を実施します。
◇テレワーク勤務の全従業員に導入します。
- 行動計画①
-
・①働く場所にとらわれないようにモバイルＰＣ
とスマートフォンを従業員全員に貸与し、
テレワーク勤務の本格実施を進めます。
・・2019年11月
・②社内で上司との面談（年２回実施）
◇従業員の現況（子育て中、介護中、持
病など）を把握し、時短勤務など各人
にあった働き方を認めていきます。
・・2019年11月
- 目標②
- ②従業員のライフスタイルにあった勤務体制を作ります。
◇現行、時短勤務制度を規定し、現在１名の社員が利
用して子育て中です。その時々で従業員にあった働
き方と体制を整えていきます。
- 行動計画②
-
・①働く場所にとらわれないようにモバイルＰＣ
とスマートフォンを従業員全員に貸与し、
テレワーク勤務の本格実施を進めます。
・・2019年11月
・②社内で上司との面談（年２回実施）
◇従業員の現況（子育て中、介護中、持病
など）を把握し、時短勤務など各人にあ
った働き方を認めていきます。
・・2019年11月