京都パナホーム 株式会社
- 所在地
- 京都市山科区西野櫃川町50-1
- 業種
- 建設・建築（建設）
- 事業内容
- パナソニックグループのパナソニックホームズ
株式会社と共同出資で設立した協業会社です。
１９７９年に設立し、京都エリアに特化して住
宅の販売から施工・リフォーム・アフターサー
ビスまで手がけています。
- 従業員数
- 129人（正社員106人、パート23人）
- 企業HP
-
HP:京都パナホーム株式会社
https://www.kyoto-panahome.co.jp/
- PR
-
パナソニックホームズグループの安定基盤で
将来性は抜群です。
研修制度も充実しており、パナソニックホー
ムズグループの研修にご入社後ご参加頂き、
ビジネスマナーや基礎知識を学んで頂きます。
その後も定期的に研修がございます。
京都エリアでの活動になるため、転勤はござ
いません。京都に根付いて長期キャリアを築
けます。
産休・育児休暇取得実績もあり、単身用の社
宅のご準備もございます。
また、パナソニックホームズの独自の保険制
度にご加入いただけます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
働き方改革を活性化させ従業員が働きやすい環境にするため様々な行動を取り入れてます。
近年、働き方改革の動きが活性化しております。
弊社は、従業員が働きやすい環境にするため、女性雇用者の育児休業を積極的に
認めております。
また、全従業員を対象に勤務時間に関しても勤怠表を紙ベースからデータベース
へ移行させ、従業員の勤務状況の管理を徹底して行っております。
今後も従業員の働きやすい職場づくりに従事していきます。
行動宣言
- 目標
- ■女性従業者が出産した場合、産前休暇と産後休暇を設け
出産前後の育児休業制度を設けております。
■育児休業終了後も保育園に入園ができない場合、育児休
業の延長を認めております。
- 行動計画
-
・産前産後の休業は、法定記述通り産前６週間、産後８週間
きっちり取得頂きます。
・・2021年12月
・保育園等に入園できる目安がない場合は、入園が確定する
まで育児休業期間の延長をしていただくことができます。
・・2021年12月
- 目標
- 育児休業後、お子様を育てる必要のある女性従業員のため、
時間短縮勤務を認めております。
- 行動計画
-
・通常１８時まで勤務の所を１６時までに短縮して
勤務いただくなどです。
・・2021年12月
- 目標
- 時間外労働の減少や有給取得率を向上に取り組んでいきます。
- 行動計画
-
・残業時間の減少や有給取得を積極的にとれるよう
上長が声掛けを行い取り組んでいます。
・・2021年12月