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目標①

育児短時間勤務制度の取得可能期間を小学校３年生まで延長し、
子育て中の職員が安心して働き続けられる職場づくりを進めま
す。

取組内容

■育児短時間勤務制度の取得可能期間を小学校３年生まで延長
　しました。
■また、制度の利用方法等をグループ内で周知し、子育て中の
　職員が必要に応じて安心して制度を活用できる環境を整えま
　した。

目標②

時間単位の有給休暇を１時間単位から取得できるようにし、
グループ内で積極的な取得を周知・促進します。

取組内容

■職員が子育てや家庭の事情などに合わせて柔軟に休暇を取得
　できるよう、１時間単位で取得可能な有給休暇制度を整備し
　ました。
■また、子育て中の職員に限らず、私用でも取得できる制度と
　することで、すべての職員が自身のライフスタイルに合わせ
　て働くことができ、ワーク・ライフ・バランスの実現につな
　がる環境を整えました。

目標③

子どもの看護休暇を有給で取得できる制度を整備し、子育て中
の職員が安心して休暇を取得できる環境づくりを進めます。

取組内容

■子どもの看護休暇を有給で取得できる制度を整備しました。
■また、制度について他の職員にも周知・理解を促し、必要
　な職員が安心して利用できる環境を整えました。

取組効果

■育児短時間勤務、子どもの看護休暇の有給取得、１時間単位
　の有給休暇など、子育ての状況に応じて柔軟に働き方や休暇
　を選択できる環境を整えています。
■また、男性職員を含めた育児休業の取得を支援するとともに、
　産休・育児休暇後の職場復帰率は１００％となっています。
■これまで職員の声やニーズを取り入れながら、徐々に新たな
　制度や取り組みを充実させ、子育てと仕事を両立しながら安
　心して働き続けられる、より良い職場環境づくりにつなげて
　います。

従業員の声

■従業員の声①「子どもの急な体調不良にも対応しやすい！」
　子の看護休暇が有給で取得できることがとても助かっています。
　子どもの体調不良など、急に休みが必要になったときも取得し
　やすく、安心して子育てと仕事を両立できています。
■従業員の声②「時間単位で休めるので、とても使いやすい！」
　時間単位で有給休暇を取得できるため、子どもの体調不良など
　で少し早く帰りたいときに、１時間・２時間単位で休むことが
　できます。半日休暇を取らなくてもよいので、必要な分だけ柔
　軟に休めることがありがたいです。
■従業員の声③「正社員として働き続けられています！」
　育児短時間勤務の対象が3歳から小学3年生までに延長されたこ
　とで、子育てをしながら正社員として働き続けることができて
　います。子どもの成長に合わせて働き方を選べることが、とて
　も心強いです。

目標①

育児短時間勤務制度の取得可能期間を小学校３年生まで延長し、
子育て中の職員が安心して働き続けられる職場づくりを進めま
す。

行動計画①

・児短時間勤務制度の対象を小学校３年生まで延長する
　制度を制定します。
・・2026年4月に制定
・子どもの成長段階に応じた柔軟な働き方を支援してい
　きます。
・・2026年4月に制定

目標②

時間単位の有給休暇を１時間単位から取得できるようにし、
グループ内で積極的な取得を周知・促進します。

行動計画②

・１時間単位で取得できる有給休暇制度を制定します。
・・2025年4月に制定
・職員が必要なときに柔軟に取得できるよう、積極的
　な利用を促進します。
・・2025年4月に制定

目標③

子どもの看護休暇を有給で取得できる制度を整備し、子育て中
の職員が安心して休暇を取得できる環境づくりを進めます。

行動計画③

・子どもの看護休暇を有給で取得できる制度を制定します。
・・2024年4月に制定
・必要な職員が安心して利用できる環境を整えていきます。
・・2024年4月に制定