伊藤電気工業 株式会社
- 所在地
- 京都府宮津市中津693-1
- 業種
-
電気・水道（電気）
建設・建築（建設）
- 事業内容
- ■大手電力会社における電力設備工事の
元請企業です。
◇電力設備工事（変電・水力・制御工事）
◇発電所や変電所の新設や増設・改良工事一式
◇防犯設備工事一式
◇公共電気工事一式
◇その他一般電気設備工事一式
- 従業員数
- 13人（正社員13人）
- 求人情報
-
UIJターンナビ
https://kyoto-ui.jp/
ハローワーク
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
- PR
-
電力設備工事は社会を支えるインフラ工事であり、
やりがいのある仕事です。
少数精鋭で、日々「安全力」「品質力」「技術力」
の向上を目指しています。
取引先企業様からの安全・品質表彰だけでなく、
交通事故防止活動など地域貢献活動でも多数の表
彰をいただいてます。求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「この会社で働けて良かった」と本人や家族が思えるような会社を目指します。
自分と家族、共に働く仲間、そして地域の皆様にとって快適な職場環境づくりを推進します。
この会社で働けて良かったと、本人や家族が思えるような会社を目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 出産立ち会いや学校行事への参加など、男性社員の
育児参加を推進します。
- 目標②
- 社員それぞれの希望に応じた休暇の取得ができるよう、
年休制度の浸透を目指します。
- 取組内容
- 産後パパ育休の導入や育児休暇を分割して取得できる
ようになりました。
- 目標③
- 従業員面談・ヒヤリングを行い、これまで以上に
相談しやすい職場づくりを目指します。
- 取組内容
- 社内制度の勉強会を行い、制度に対してのヒヤリング
を行いました。
行動宣言
- 目標①
- 出産立ち会いや学校行事への参加など、男性社員の
育児参加を推進します。
- 行動計画①
-
・ 育児、看護、子育てに、積極的に関わる
ことができる環境づくりを進めます。
・・2022年5月
・男性社員の育児参加制度に関する説明会
を開催します。
・・2022年5月
- 目標②
- 社員それぞれの希望に応じた休暇の取得ができるよう、
年休制度の浸透を目指します。
- 行動計画②
-
・育児、看護、子育てに関する制度の積極導入
を進めます。
・・2022年5月
- 目標③
- 従業員面談・ヒヤリングを行い、これまで以上に
相談しやすい職場づくりを目指します。
- 行動計画③
-
・定期的に見直しを図れるようヒヤリングを
行います。
・・2022年5月