医療法人社団 育生会 京都久野病院
- 所在地
- 京都市東山区本町22丁目500
- 業種
- 医療・福祉（医療）
- 事業内容
- ■病院機能評価認定病院、救急指定
■病床数２３５床
◇一般病棟
◇回復期リハビリテーション病棟
◇医療療養型病棟
■病床数１６５床
◇介護医療院
- 従業員数
- 537人（常勤422人、非常勤115人）
- 企業HP
-
HP :
https://kuno-hospital.or.jp/
- 求人情報
-
採用ホームページ
https://kuno-hospital.or.jp/recruit/
- PR
-
当法人の理念でもある「和」を原点として、
地域の救急応需や急性期疾患の対応から回
復期医療（リハビリテーション）及び慢性
期医療から在宅復帰に至る継続的な支援を
行い、高齢者の方が安心してこの地で暮ら
していただけるような医療や介護の提供に
努めています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
職員が仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行います。
出産や育児に関して、職員のニーズに合わせた情報提供や面談を主に実施して、
仕事と子育てが両立できる環境の構築に努めています。
行動宣言
- 目標
- ■【男性の育児休業等に関する支援】
◇産前産後休業や育児休業に関する制度（育児・介護両立支援制度）
の周知や情報提供を定期的に行い、男性の育児休業の取得促進や
女性の妊娠中や出産後の体調に合わせた働き方ができるようサポ
ートします。
- 行動計画
-
・出産や育児と仕事との両立に関して、昨年度の事例に基づき現場
のニーズを把握、集約する。
・・2021年4月～5月
・法人内広報誌やネットワークにて、産休・育児休業に関する社内
支援制度を周知する。
・・2021年6月～
・管理職にて相談体制の整備に関する制度を「働き方改革推進会議」
で周知し、事例の検討を実施する。
・・2021年6月～
- 目標
- ■【育休からの復帰を支援する取組】
◇産前産後休業や育児休業に関する制度（育児・介護両立支援制度）
の周知や情報提供を定期的に行い、男性の育児休業の取得促進や
女性の妊娠中や出産後の体調に合わせた働き方ができるようサポ
ートします。
- 行動計画
-
・産休・育休取得前に育休復帰支援プランを立て、定期面談にて
体調確認や復帰に向けたニーズを把握する。
・・2021年4月～2023年3月
・産休・育休取得実績の確認と復帰支援の効果を検証する。
・・2023年3月