協和精工 株式会社
- 所在地
- 〒612-8496 京都府京都市伏見区久我西出町8番地8
- 業種
- 機械・製造（機械、製造）
- 事業内容
- ■精密機械部品製造及び組立
■自社ブランド「ｔｅｙｎｅｙ」の
企画、製造、販売
- 従業員数
- 19人（正社員15人、パート社員4人）
- PR
-
創業精神である
「和を以って協力し、ものづくりを通して
社員のより良い暮らしを実現する」
を目指して、日々一丸になって様々な取り組みを進
めています。
働く人の意見がベースになり、より良い職場環境を
整えられるよう日々進化を続けています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
皆が明るく笑顔が絶えない職場を作っていきたいです。
企業は社員やその家族、地域の支えがあってこそのものだと考えます。
その社員が人生の半分を過ごす職場を、より良く働き甲斐のあるもの
にする事こそが企業の使命と考えます。
皆が明るく、笑顔が絶えない職場を作っていきたいです。
行動宣言
- 目標
- 男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。
- 行動計画
-
・アドバイザーを招聘して、現場での生産性向上
を行います。
・・2020年6月
・定期的な労使の話し合いの場を設定して、共に
課題を解決できる仕組みづくりを行います。
・・2020年6月
・有給休暇取得率を３０％アップを目指します。
・生産性向上に努め労働時間を削減します。
・フレックスタイム制度を導入して、多様な働
き方が出来る職場にします。
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナー
を実施します。
・・～2020年2月
- 目標
- 社員１人１人が働きやすく能力を存分に発揮できるように、
それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に
努めます。
- 行動計画
-
・アドバイザーを招聘して、現場での生産性向上
を行います。
・・2020年6月
・定期的な労使の話し合いの場を設定して、共に
課題を解決できる仕組みづくりを行います。
・・2020年6月
・有給休暇取得率を３０％アップを目指します。
・生産性向上に努め、労働時間を削減します。
・フレックスタイム制度を導入して、多様な働
き方が出来る職場にします。
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナー
を実施します。
・・～2020年2月
- 目標
- 時間や場所に縛られることなく、社員一人一人がワーク・
ライフ・バランスを考えながら、仕事をしていくことを可
能にします。
- 行動計画
-
・テレワークを導入します。
・・2021年3月
- 目標
- 託児スペースを設けて、子育て中の社員の負担を減らします。
- 行動計画
-
・託児スペースを設置します。
・・2022年8月