合同会社 TSUBAKI DESIGN 一級建築士事務所
- 所在地
- 京都市中京区寺町夷川上ル久遠院前町686 ヒトミビル3階東
- 業種
- 建設・建築（建築）
- 事業内容
- ■住宅・マンション・福祉施設・ホテル・店舗・
事務所など、幅広い用途の建築物における新築
・増築・リノベーションの企画・設計・監理業
務。具体的には以下の業務を含む。
◇デザイン監修、プレゼンテーション資料の企画
・作成
◇設計図の作成、各種申請業務
◇上記に付随する事務作業全般
担当業務はスキルや経験に応じて調整しますが、
構造や用途の異なる多様な建築物に携わることで、
設計者としての視野と技術を広げていただけます。
将来的には業務範囲や担当物件を拡大し、総合的
な設計力を備えたプロフェッショナルを目指して
いただきます。
■歓迎スキル
構造・電気・設備の設計実務経験者歓迎使用
■ＣＡＤ
◇ＡｕｔｏＣＡＤ
◇ＡｒｃｈｉＣＡＤ
◇ＪＷ＿ＣＡＤ
- 従業員数
- 5人
- 企業HP
-
HP :
http://www.tsubaki-design.com/
- PR
-
住宅や店舗など様々な建物の新築や改修に関わり、
企画や設計、申請も担当します。
地域に寄り添う設計で、景観や周辺環境、自然と
の調和を大切に。設計物件は用途や構造も多彩で
す。少人数で穏やかな職場、相談しやすい雰囲気
です。グラフィックのスキルを活かしたプレゼン
資料も制作可能。経験に応じて業務拡大、設計力
を育てる環境です。
建築が好きな方、大歓迎！
一緒にまちを創造しましょう！求人中住宅・マンション・福祉施設・ホテル・店舗・事務所など、幅広い用途の建築物における新築・増築・リノベーションの企画・設計・監理業務。具体的には以下の業務を含む。
・デザイン監修、プレゼンテーション資料の企画・作成
・設計図の作成、各種申請業務
・上記に付随する事務作業全般
担当業務はスキルや経験に応じて調整しますが、構造や用途の異なる多様な建築物に携わることで、設計者としての視野と技術を広げていただけます。将来的には、業務範囲や担当物件を拡大し、総合的な設計力を備えたプロフェッショナルを目指していただきます。
歓迎スキル：意匠・構造・電気・設備の設計実務経験者歓迎
使用ＣＡＤ：ＡｕｔｏＣＡＤ、ＡｒｃｈｉＣＡＤ、ＪＷ＿ＣＡＤ
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
生活に寄り添う柔軟な働き方で、誰もが安心して活躍できる設計事務所を目指して！
子育てや介護など人生のさまざまな場面に寄り添えるよう、
勤務時間や働き方に柔軟性を持たせています。
誰もが安心して長く働ける、そんな設計事務所を目指して
います。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 子供が小さいスタッフについては、子どもの保育園登退園に
合わせた就業時間を適用します。また、時短にならないよう
にリモート環境を整備していきます。
- 取組内容
- ■会社における通常の就業時間を平日９：３０～
１８：３０（土日休み）としていますが、育児
中の子どもがいる社員は、保育園等の登園時間
を考慮した就業時間に対応できるように、就業
時間を早めるなど、フレックスタイム制度を導
入しました。
■また、子どもの保育園事情等により自宅で業務
ができるように、会社よりＰＣを貸与して効率
的に業務が行えるように整備しました。
- 目標②
- 子育てや親の介護など、それぞれの家庭の事情に合わせて、
在宅でも業務が行えるようにします。
- 取組内容
- 親が入所している福祉施設や子どもの保育園に係る
事情等により、自宅で業務ができるように会社より
ＰＣを貸与して効率的に業務が行えるように整備し
ました。
- 取組効果
- ■在宅勤務を可能とするため、パソコン等の設備を
整備したことにより、小さな子どもの育児や親の
介護など、家庭での対応が必要な場合でも、自宅
において業務の合間に対応することが可能となり
ました。
◇これにより、業務を中断することなく継続でき、
結果として業務効率の向上につながっていると感
じています。
- 従業員の声
- ■親の介護が必要な状況にあり、これまでは勤務中
に⼀度会社から⾃宅へ戻り、病院への付き添い診
察を⾏った後、再び会社へ戻る形で対応しており
ました。
■このたびテレワーク環境が整備されたことにより、
通勤に要していた時間を有効に活⽤できるように
なり、業務の効率化にもつながるものと考えてお
ります。
◇また、親の体調が優れない際にも⾃宅で付き添い
ながら業務を継続することが可能となり、仕事と
介護の両⽴を図るうえで⼤きな助けとなっており
ます。
行動宣言
- 目標①
- 子供が小さいスタッフについては、子どもの保育園登退園に
合わせた就業時間を適用します。また、時短にならないよう
にリモート環境を整備していきます。
- 行動計画①
-
・小さい子どもの登退園に合わせた就業時間設定や
子どもの突然の体調不良などにより、出勤が難
しい時でもリモート業務ができるように整備し
ます。
・・～2026年1月
- 目標②
- 子育てや親の介護など、それぞれの家庭の事情に合わせて、
在宅でも業務が行えるようにします。
- 行動計画②
-
・保育園のお迎え時間に合わせて早退した後や親の
介護により、自宅等での待機時間に業務を行え
るようにします。
・・～2026年1月