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坂矢木材 株式会社

所在地
京都府南丹市園部町船岡栗村60番地
業種
機械・製造(製造)
事業内容
木材の加工・販売から住宅設備の販売、
住宅の設計施工管理まで行います。
従業員数
66人(正社員59人、パートアルバイト7人)
企業HP
HP :
https://sakaya-mokuzai.com/
求人情報
ジョブパーク
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail/?id=1348
PR

坂矢木材は、
原木の加工から住宅の建設まで、住まいの
ワンストップソリューション企業を目指し
ております。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

我々は従業員の仕事と生活の両立を支援するため、テレワークの実施など柔軟な働き方を取り入れます。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
就業規則上だけの設定とならぬよう、機会のある毎に
アナウンスすることで、男性の育児休業実績を実現さ
せます。
目標①
性別・年齢を問わず、従業員個人の事情を尊重し、
必要な場合はテレワークを実施します。
取組効果
■1名の男性従業員がリモートワークを開始しました。
■週2日の勤務が自宅で可能となりました。
従業員の声
■会社のご配慮でリモートワーク環境を整えていただき、
 約1か月間週2回の在宅勤務を実施しました。
■通勤負担がなくなったことで体力的・時間的な余裕が
 生まれ、療養に大きく役立っています。
■また、自宅では業務に集中しやすく受発注業務の確認
 や入力作業の効率が向上しました。

行動宣言

目標①
就業規則上だけの設定とならぬよう、機会のある毎に
アナウンスすることで、男性の育児休業実績を実現さ
せます。
行動計画①
・育児休業についての周知と啓蒙により、取得しやすい
 風土を醸成します。
・・2023年9月
目標①
性別・年齢を問わず、従業員個人の事情を尊重し、
必要な場合はテレワークを実施します。
行動計画①
・受発注業務について、社内システムを遠隔で
 自宅から参照することで在宅勤務を可能に
 します。
・・2025年12月