大和電設工業 株式会社
- 所在地
- 京都市南区吉祥院池ノ内83
- 業種
-
ＩＴ・情報通信（ＩＴ、情報通信）
建設・建築（設備）
- 事業内容
- 京都・大阪・滋賀を中心に、ビジネスに不可欠な
電話・ＩＣＴ・電気のインフラを支えている会社
です。
提案から施工・メンテナンスまで一貫して行って
います。
- 従業員数
- 116人（正社員116人）
- 企業HP
-
大和電設工業 企業本サイト
https://www.d-d-k.co.jp/
- 求人情報
-
大和電設工業 採用特設サイト
https://rec.d-d-k.co.jp/
- PR
-
官公庁・病院・学校・企業・寺社仏閣などあらゆる
業種のお客様とお取引があります。
それらのお客様に最適なインフラ設備をご提案する
ことで、単なる物売りではなく課題を解決し、働く
環境を良くしていきたいと考えています。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中営業職・技術職
新卒(大卒・専門卒・高卒)・中途募集中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員に「豊かさ」を持てる取り組みをしています。
企業理念の「技術と真心で豊かさを生む」をもとに、
社員が時間のゆとりなど心の豊かさをもてるように
することで、お客様へのより良いサービスにつなげ
たいと考えています。
行動宣言
- 目標
- 男性社員の育児休暇取得を促進します。
- 行動計画
-
・社内制度の理解・活用促進を図ります。
・・2021年度（～2022年3月）
・研修会の実施（２回）による社内制度（短
時間勤務制度や育児休業等）の周知を行
います。
・・2021年5月
・外部セミナー活用による意識改革を行いま
す。
・・2021年度（～2022年3月）
- 目標
- 制度として保証している子の看護休暇、短時間勤務、
時間単位年休制度等の全社員への周知徹底と職場で
の取りやすい雰囲気の醸成を図ります。
- 行動計画
-
・社内制度の理解度を向上させます。
・周知徹底と活用の促進を図ります。
・・2021年度（～2022年3月）
・全社員の時間外労働時間の月平均時間数の
削減を行います。
・長時間残業社員を無くします。
・・2021年度（～2022年3月）
・男性社員の育児休暇取得の促進を図ります。
・・2021年度（～2022年3月）
- 目標
- 女性が子育てと両立しながら、キャリア・アップを
図るための研修受講を促進します。
- 行動計画
-
・時間外勤務の削減を図ります。
・・2021年度（～2022年3月）
・各自の仕事の見える化による社員相互の
サポート・支援体制の整備を行います。
・・2021年度（～2022年3月）
・自己のキャリア開発における啓蒙活動を
行います。
・・2021年度（～2022年3月）
- 目標
- 男性の育児休暇取得率を１００％にします。
- 行動計画
-
・育児休暇取得の事前連絡がない社員へ取得
の促し案内を行います。
・・社員から出生の報告があった際
・上司に対しても理解を得られるよう、管理
職教育を実施します。
・・～2027年6月頃