大和電設工業 株式会社
- 所在地
- 京都府京都市南区吉祥院池ノ内町83番地
- 業種
- 建設・建築（設備）
- 事業内容
- ■電話設備（交換機・電話機）設置
■ネットワーク設備工事（有線・無線）、
インターネット、モバイル
■運用・保守
■ＩＣＴソリューションコンピュータ・
ネットワーク・システム
■情報セキュリティ、映像機器、会議シ
ステム、業務システム
■電気工事、消防／防災設備エコ照明・
弱電設備
- 従業員数
- 102人
- 企業HP
-
大和電設工業
http://www.d-d-k.co.jp/
- PR
-
■創業１９５１年
７０年間に渡って京都、滋賀を中心に、
小さな街の旅館から大きな国の施設ま
で様々な規模のお客様を、通信・ネッ
トワーク・電気工事といった分野でサ
ポートしてきました。
この分野における総合力とお客様から
頂いている髙い信頼性、そして最新技
術で今後も地域の皆さんの安全と発展
に貢献していきます。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員全員が健康でやりがいを持ち、働きやすい職場を作ります。
当社は、公共機関・企業のインフラを支える企業として、その責務
を社員一人ひとりが担っています。
社員が心身ともに健康であり、働きやすい環境こそが事業の基盤と
考えています。
現状の人手不足と少子高齢化の中、特に女性の活躍が一層望まれ、
子育てとの両立を会社としてサポートしていくことが、社員全員の
モチベーションアップにつながると信じています。
行動宣言
- 目標
- 男性社員の育児休暇取得を促進します。
- 行動計画
-
・ 社内制度の理解・活用促進を図ります。
・・2021年度（～2022年3月）
・研修会の実施（２回）による社内制度
（短時間勤務制度や育児休業等）の
周知を行います。
・・2021年5月
・外部セミナー活用による意識改革を行い
ます。
・・2021年度（～2022年3月）
- 目標
- 制度として保証している子の看護休暇、短時間勤務、
時間単位年休制度等の全社員への周知徹底と職場で
の取りやすい雰囲気の醸成を図ります。
- 行動計画
-
・社内制度の理解度を向上させます。
・周知徹底と活用の促進を図ります。
・・2021年度（～2022年3月）
・全社員の時間外労働時間の月平均時間数の
削減を行います。
・長時間残業社員を無くします。
・・2021年度（～2022年3月）
・男性社員の育児休暇取得の促進を図ります。
・・2021年度（～2022年3月）
- 目標
- 女性が子育てと両立しながら、キャリア・アップを
図るための研修受講を促進します。
- 行動計画
-
・時間外勤務の削減を図ります。
・・2021年度（～2022年3月）
・各自の仕事の見える化による社員相互の
サポート・支援体制の整備を行います。
・・2021年度（～2022年3月）
・自己のキャリア開発における啓蒙活動を
行います。
・・2021年度（～2022年3月）