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大東建託パートナーズ 株式会社

所在地
京都市伏見区竹田藁屋町41
業種
不動産・賃貸(不動産)
事業内容
■アパート、マンションの管理
■総合的なビル運営管理
従業員数
4,818人(うち、京都営業所28人)
企業HP
HP :
https://www.kentaku-partners.co.jp/
求人情報
採用情報
https://www.kentaku-partners.co.jp/recruit_daipa/index.html
PR

■東証プライム上場
■売上高1兆円超
■賃貸住宅着工シェアNo.1

そんな大東建託グループの一員である私たち。
大東建託が施工した建物の管理業務を一手に
担い、お客さまであるオーナー様と入居者様
に「安心・快適」をご提供することが当社の
使命です。

私たちの役割は賃貸建物の管理に留まらず、
オーナー様の健全な賃貸経営のサポート、入
居者様の利便性向上を目的としたサービスを
スピーディーに提供し続けることです。

そして、賃貸経営・暮らし・ビジネス・地域
社会の全てに於いて、みなさまから選んでい
ただける“ベストパートナー”になることを社
員一丸となって目指してまいります。

求人中

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等 休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員と家族一人ひとりのこころと体の健康を財産とし、 いきいきと働き続けることができる職場環境を実現 大東建託パートナーズは、企業理念Mission
「私たちは、お客さまと地域の安心・快適な暮らしをささえ、人と人がふれあう豊かな未来に貢献します。」
に基づき、健康経営に注力しています。

健康経営を実践することが、従業員ひとりひとりの心身の健康を財産として守ってゆくことはもちろんのこと、
従業員の活力向上や生産性の向上などの組織の活性化をもたらし、その結果、業績向上や企業価値向上につな
がっていくと考えています。

また、従業員やその家族にとどまらず、オーナー様や入居者様などステークホルダーの皆様のヘルスリテラシ
ー(健康をつくりだす力)を高めるお手伝いのできる事業を展開していくことも健康経営の一環であると考え
ています。

そのため、健康経営推進の最高責任者である経営トップのもと「大東建託パートナーズ健康経営宣言」を定め、
健康経営を推進しています。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
働く女性のスキルアップとキャリアプラン実現のため
女性キャリア研修を継続し、育休復職サポートや育マ
マ交流会などを通じて福利厚生の周知拡大を図ります。

行動宣言

目標①
働く女性のスキルアップとキャリアプラン実現のため
女性キャリア研修を継続し、育休復職サポートや育マ
マ交流会などを通じて福利厚生の周知拡大を図ります。
行動計画①
・復職前面談の実施から復職後3日間のキャッチ
 アップ期間を設定。
・・2022年9月~
・復職2~3ヶ月後に社内で育休から復職した方
 を対象に育ママ交流会を実施。
・・2022年10月~
・復職後、女性管理職との面談を実施。
・育児と仕事の両立を支援。
・・2023年12月