宮本電気工事 株式会社
- 所在地
- 京都市右京区西京極新明町76番地
- 業種
- 建設・建築（建設）
- 事業内容
- マンション等の
■電気工事施工管理
■リフォーム工事
- 従業員数
- 39人（正社員39人）
- 企業HP
-
HP :
http://www.miyamoto-dk.co.jp/
- PR
-
私たちはマンションの電気工事を得意
としています。
電気工事のプロフェッショ ナルとして
「安心」「安全」であることはもちろ
んのこと、快滴に電気を使用していた
だけるよう、最適環境を創造し続けて
まいります。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。
男女問わず、子育て世代も安心して働ける職場づくりに挑戦します。
男社会の典型と言われる建設業界においては、将来人材の確保と従業員
満足度の向上は必至です。
会社、従業員がWIN&WINの関係が築けるよう生産性を向上させ、従業員の
ワーク・ライフ・バランスの実現にむけた変革を行います。
柔軟性のある働き方ができる企業への変革を着実に進めてまいります。
行動宣言
- 目標
- ■一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるような
有給休暇体制を構築します。
■これから当社の従業員になりえる方々に積極的なＰＲ
をしていきます。
- 行動計画
-
・ワーク・ライフ・バランスに関する研修を
開催する
・・2020年2月
・有給休暇取得推進の一環として「誕生日休暇」
「記念日休暇」などの取得しやすい名称を
設け、社内ポータルで案内し管理監督者に
共有、理解させ、有給休暇そのものを取得
しやすくする。
・・2020年1月
・社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
なることを社内に宣言する（イクボス宣言）
・これから社会人になる学生・生徒に向けて
のＰＲを行う（将来人材への宣言）
・・2019年11月
- 目標
- ■従業員が今まで以上に、家庭に関与することができる
よう日々の就業時間管理を強化します。
■ワーク・ライフ・バランスについて向き合える環境を
構築します。
■これから当社の従業員になりえる方々に積極的なＰＲ
をしていきます。
- 行動計画
-
・ワーク・ライフ・バランスに関する研修を
開催する
・・2020年2月
・有給休暇取得推進の一環として「誕生日休暇」
「記念日休暇」などの取得しやすい名称を
設け、社内ポータルで案内し管理監督者に
共有、理解させ、有給休暇そのものを取得
しやすくする。
・・2020年1月
・社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
なることを社内に宣言する（イクボス宣言）
・これから社会人になる学生・生徒に向けて
のＰＲを行う（将来人材への宣言）
・・2019年11月